沈陽法務經理培訓公開課

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 沈陽：2024年12月28日

●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景●分析失敗的績效面談，從而掌握績效面談的基本技能和方法●根據分析的結果再次進行績效面談，并從中得出有益的啟示現場授課講師與培訓方式：培訓方式：情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰演練+講師總結課程大綱:主題一：績效考核的目的與作用主題二：績效考核與目標設定a) 如何設......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2025年01月17日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？三、規章制度如何實操？四、如何進行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？六、如何進行工資及年終獎的優化管理？七、如何進行有效的績效考核？八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點九、二孩政策......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰訓練 長春：2025年03月06日

每年年終，部門經理即要忙于總結、計劃和上下級協調，又要完成年底的重要工作——年末績效考核。員工的年終考評結果直接關系到年度獎金分配，作為領導如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平、公正？如何通過績效考核有效鑒別員工的貢獻與能力？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多管理者及人力資源主管深......

研發項目管理（實戰班） 深圳：2025年03月15日

金融危機在逐漸地遠離我們……在此過程中，大量的工業企業倒閉關門，大批員工失業。但是，我們驚喜地發現，在這場金融危機中，還是有很多企業不但沒有倒下，反而更加高速成長，原因何在？本課程會給出我們一個合理的答案。如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求，快速將產品推向市場；如何建立一個真正的&ldq......

供應生產銷售物流一體化 上海：2025年01月16日

第一部分 供應鏈管理綜述主題：課程總體介紹1 培訓目標陳述2 課程總體結構介紹主題：供應鏈管理的思想1 什么是供應鏈？2 “拉動式供應鏈”實現供產銷一體化的途徑3 “推動式供應鏈”實現供產一體化的途徑4 通過DELL的案例，理解什么是供產銷一體化5 案例:不同&ldquo......