沈陽績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配 北京：2025年02月21日

第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程1、人力資源管理3P核心體系三、崗位、績效、薪酬的關系1、人力資源天平模型的應用四、兩種薪酬分配模型......

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 沈陽：2024年12月28日

1．各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等；2．各企業高管、各企業部門主管、中層經理等各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關人員參加。課程收益:全球經濟危......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2025年01月17日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

非財思維建立——讀懂財務指標背后的故事 上海：2025年02月28日

一、看懂報表，清晰決策1：以終為始-價值最大化什么是企業價值，如何衡量企業的價值ROE：企業價值衡量的核心的財務指標如何提升ROE，杜邦分析法拆解ROE提升第一招：提升銷售凈利潤率什么是利潤表，利潤表各科目說明產品盈利指標分析：毛利率，營業利潤率，凈利率利潤增長就健康嗎：利潤可持續性，復合增長率看不見的成本：機會成本，......

財務管控模式—企業價值最大化的財務管控系統 上海：2025年01月03日

1、現場帶回一套先進的財務管控系統工具！2、掌握融資策略和成本創新的方法；3、掌握利用財務數據做管理決策的方法；4、掌握利潤操縱和稅負設計的方法；5、掌握全面預算管理的方法；6、股東大會模擬實戰！【教學模式】觀點分享+工具復制+案例分析+實戰演練+疑難解答參課人員：董事長、總裁、總經理+財務總監、主管【課程投資】RMB......