大連勞動關(guān)系管理培訓公開課

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 大連：2025年01月02日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；工作坊內(nèi)容：第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 大連：2025年01月16日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。學習目標：●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 哈爾濱：2025年03月06日

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務及相關(guān)專業(yè)人士；3．國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控 哈爾濱：2025年03月15日

你知道--招聘入職中的法律知識要點與風險防控有哪些？--如何應對勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險--什么是試用期中的法律知識要點與風險防控？--試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么--培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點與風險防控是什么？......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？三、規(guī)章制度如何實操？四、如何進行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續(xù)簽、終止中的法律風險？六、如何進行工資及年終獎的優(yōu)化管理？七、如何進行有效的績效考核？八、如何實現(xiàn)勞動合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點九、二孩政策......

新用工模式重點難點解析以及員工優(yōu)化管理高級培訓班 長春：2025年02月25日

2020年，企業(yè)原有的勞動用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰(zhàn)！2019年12月30日，中共中央發(fā)布《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）要把國有企業(yè)黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。新《條例》在推動國有企業(yè)深......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2025年01月17日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：......

HR最頭疼52個用工風險點問題全解及操作實務 北京：2025年01月02日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務部、人力資源部、黨委組織部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部等相關(guān)負責人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員、律師及相關(guān)管理人員等。課程大綱場景一 確認過眼神所有勞動爭議的前提，得先搞清楚是不是勞動關(guān)系。風險點1、糾纏不清的退休人員勞動關(guān)系與勞務關(guān)系之爭......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

人力資源法律風險防控 主講：崔老師

● 強化老板和HR的用工風險意識和勝訴意識；● 準確識別人力資源工作中的法律風險點；● 指導HR按法律的規(guī)定動作進行人事操作；● 減少勞動爭議并在勞動爭議中處于有利地位。課程風格：▲聚焦實戰(zhàn)：從眾多企業(yè)敗訴案件中，分析問題癥結(jié)，聚焦實戰(zhàn)、實用、實效▲氣氛活躍：用案例、故事激發(fā)學員發(fā)表觀點，模擬仲裁和訴訟程序，組織不同意......

國有企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范策略專題講座 主講：鐘老師

課程內(nèi)容針對性非常明顯，這些內(nèi)容基本上都是廣大國有企業(yè)在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業(yè)長期以來的老大難問題，也是國有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問題。課程大綱：專題一：勞動關(guān)系的建立1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？2.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？3.招聘條......

《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 企業(yè)用工策略調(diào)整培訓班 主講：蘇老師

由全國人大法工委主持起草的《<勞動合同法>修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預先作好哪些應對措施？《特殊工時管......

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