免费看美女被靠到爽的视频,日本最新免费二区三区,成人免费视频在线观看,国产成人精品日本亚洲11

大連商務(wù)協(xié)作培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>溝通技巧培訓(xùn)>>

大連商務(wù)協(xié)作培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

大連商務(wù)協(xié)作培訓(xùn)公開課

公眾演講魅力——述職、工作匯報與項目展示技巧高級培訓(xùn)班 大連:2025年04月29日

當今社會,無論是身處競爭激烈的商戰(zhàn),還是面對企業(yè)內(nèi)部的員工,企業(yè)中高層管理者需要進行公眾演說的場合越來越多。這方面的能力,已經(jīng)成為了管理者樹立個人魅力、提升個人影響力的重要武器。但是,眾多管理者心有余而力不足,困惑于不知道如何在短時間內(nèi)有效提升:如何才能在各種會議上泰然自若、侃侃而談、展現(xiàn)領(lǐng)袖風(fēng)采;如何才能在各種社交場......

演說復(fù)制-領(lǐng)袖魅力演說 大連:2025年06月19日

演說力=企業(yè)生產(chǎn)力+社交傳播力+世界品牌力一場成功的演說,能讓項目主動找上你,紅海變成藍海一場成功的演說,能讓人才主動靠近你,手下變成得力干將一場成功的演說,能讓你叱咤傳媒,構(gòu)建個人品牌,行程個人影響力演說力是當代企業(yè)家實業(yè)的地基打造演說大咖,擴大個人影響力讓你的故事扣人心弦 讓你的語言揮灑自如 讓你的思想震人心魄讓成......

上下同欲360度管理溝通無障礙 哈爾濱:2025年06月11日

一向上司請示匯報的程序與要點:1、仔細聆聽上司的工作安排2、與上司探討目標的可行性3、擬訂詳細的工作計劃4、在工作中隨時向上司匯報5、在工作完如何匯報工作二平級之間溝通與合作的原則:1、彼此信任互相鼓勵,像運動員一樣2、互相尊重,遇事要有協(xié)作精神3、為他人的事情保密,誠心以待4、發(fā)現(xiàn)問題要及時、誠懇的提醒5、對他人所托......

組織管理之深層次溝通—總裁班 長春:2025年06月21日

課程導(dǎo)入 組織能力的構(gòu)成一、提問互動:如何打造卓越組織力二、模型解析:楊三角組織能力模型三、總結(jié)點評:打造卓越組織力的3個關(guān)鍵(能力、思維、環(huán)境)四、反思復(fù)盤:反思過往打造組織力的盲區(qū)、及改進計劃【成果產(chǎn)出】企業(yè)成功的公式、卓越組織力打造的3個關(guān)鍵;改進計劃;第一章 保障能力達標第一步:選對人一、改變認知:選對人第打造......

打造銷售冠軍實戰(zhàn)技能特訓(xùn)營 上海:2025年06月14日

第一部分、胸有成竹 -- 銷售目標規(guī)劃一、從銷售目標到具體行動1. 銷量與哪些因素相關(guān)?我們可以把控的有哪些?2. 如何通過我們可控的因素去影響銷量?3. 只有把銷售目標分配到每天的工作中,我們才能日積月累地完成銷售任務(wù)4. 如何把銷售目標分解到每天的銷售工作中?二、銷售進展分析與推進1. 如果可以準確判斷客戶的成交可......

提升企業(yè)部門經(jīng)理/主管的報表統(tǒng)計分析能力 上海:2025年06月06日

1.能用各種圖表將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成“一目了然”的情報2.能應(yīng)用柏拉圖挖掘問題的核心3.能利用相關(guān)圖厘清要素間似是而非的關(guān)系4.通過直方圖、控制圖等統(tǒng)計分析工具,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)律,及早預(yù)防問題發(fā)生5.用辦公軟件輕松實現(xiàn)報表分析6.能利用卡方分布表/T分布表/F分布表等對工程改善效果進行檢定評價培訓(xùn)對象:......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

溝通技巧培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團隊

顧楓-企業(yè)培訓(xùn)師
顧楓老師

名課堂特聘人力資源講師,資深管理咨詢顧問; 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程教授; 復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理系列課程...

檀嫻穎-企業(yè)培訓(xùn)師
檀嫻穎老師

檀嫻穎老師 服務(wù)禮儀培訓(xùn)專家 16年服務(wù)禮儀培訓(xùn)實踐經(jīng)驗 國家高級茶藝師 西曼色彩形象顧問 河北女子...

<th id="vtuf8"></th>

<th id="vtuf8"></th>