大連人力資本培訓公開課

戰(zhàn)略人力資源管理——業(yè)務導向的人力資本運營 濟南：2025年04月26日

一、巨變時代，人力資源管理的轉(zhuǎn)型與突破人力資源轉(zhuǎn)型的二大方向性選擇——用戶導向與業(yè)務伙伴案例：人力資源管理的價值創(chuàng)造模型戰(zhàn)略性人力資源管理的三大核心任務二、準確識才——人才的甄選與配置人才規(guī)劃與甄選案例：企業(yè)究竟需要多少人才，其中哪些是戰(zhàn)略性人才案例：人才甄選方案&mda......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 南京：2025年06月21日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 上海：2025年04月11日

企業(yè)業(yè)務管理者、人力資源負責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數(shù)據(jù)渠道建立1.4人力資本效能驅(qū)動模型2人效指標體系構(gòu)建與診斷 4H2.1從業(yè)務成功到員工成功：人效指標構(gòu)建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2025年04月24日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

稅務會計實務常見疑難問題分析與輔導 廣州：2025年04月23日

很多財務人員心中“納稅以稅務政策為準，會計處理不影響納稅”的觀念很牢固。其實會計處理是納稅的基礎，稅務政策中對會計核算有各種具體的要求；同時，一些特殊稅務事項的會計處理也容易出現(xiàn)差錯，導致企業(yè)多繳稅或者承擔稅務風險。本培訓課程歸納、總結(jié)了企業(yè)稅務會計實務中的一些常見疑難問題，并為企業(yè)提供具體會計......

全鏈拼圖-情境模擬解決供應鏈8大問題 上海：2025年05月12日

課程準備：1、 分組及甄選出組長2、 經(jīng)小組成員討論挑選出適合本小組的角色，共 8 個角色3、 每個案例結(jié)束后，角色要調(diào)換；每個角色都要輪換一次（順時針）；劇中主人公如下：----倉庫經(jīng)理 RAIN----質(zhì)量經(jīng)理 MEGAN----物流經(jīng)理 PAULINE----技術經(jīng)理 FABIO----銷售經(jīng)理 STEPHANI......