大連績效考核培訓(xùn)公開課

建筑企業(yè)年終績效考核與激勵性薪酬設(shè)計實戰(zhàn)班 北京：2025年01月03日

統(tǒng)籌優(yōu)化，突破難點：通過系統(tǒng)化的思維與工具，從根本上解決年終績效不能科學(xué)衡量、年終獎金不能公平分配、綜合效能不能持續(xù)改善等突出問題；洞悉戰(zhàn)略，掌握理念：根據(jù)建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，樹立正確的績效管理理念，幫助企業(yè)發(fā)揮績效的激勵作用、提高人力資本投資回報率；名企對標，案例解析：通過建筑企業(yè)實戰(zhàn)案例，詳解績效管理在組織發(fā)展中的瓶......

員工能力分析與績效考核設(shè)計 北京：2025年01月03日

1、正確認識績效考核對企業(yè)、對員工、對管理者、對業(yè)務(wù)等方面的重要意義；2、了解整個績效管理的流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對績效考核方面的整體管理意識、理念、技巧和能力；3、認識目前本公司和本部門在績效考核領(lǐng)域里存在的不足和如何整改；4、了解激勵管理與績效考核的關(guān)系，根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)特點，建立正確的激勵......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年02月06日

2016年11月30日，最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

國企績效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過程實操與法律風(fēng)險防范專題培訓(xùn)班 北京：2025年02月07日

第一部分、 為什么要調(diào)整與退出第一講、國家政策解讀（一）基于二十屆三中全會1、從經(jīng)營評價到戰(zhàn)略使命的評價2、完善國企分類考核體系3、開展國有經(jīng)濟增加值核算（二）基于國企三項改革1、干部能上能下2、員工能進能出3、收入能高能低（三）基于國資委會議精神1、用好績效考核結(jié)果2、要清晰界定“退出”標準3......

生產(chǎn)現(xiàn)場效率提升與低成本改善 北京：2025年02月08日

1.提升改善意識和改善能力；2.系統(tǒng)掌握現(xiàn)場效率改善方法與實戰(zhàn)技術(shù)；3.掌握人力和設(shè)備的需求數(shù)量的計算方法，使人員效率和設(shè)備效率最大化；4.掌握作業(yè)改善方法，使之更加高效、輕松和安全；5.掌握現(xiàn)場設(shè)備管理與改善方法，使之更加精確、更加快速、產(chǎn)能更大；6.掌握效率改善16法寶的使用方法；7.掌握制造業(yè)成本的構(gòu)成與分析方法......

非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理 上海：2025年02月06日

1.全面掌握三大財務(wù)報表，讀懂財務(wù)報告2.非財務(wù)人員與財務(wù)部門在統(tǒng)一的平臺上達成有效溝通3.建立起清晰的成本控制意識與內(nèi)部控制方法4.強化財務(wù)管理意識，提高企業(yè)運作效率5.學(xué)會使用預(yù)算等財務(wù)管理工具加強內(nèi)部管理課程對象各級中層管理課程大綱一、財務(wù)報表認知與解讀1.資產(chǎn)負債表1)資產(chǎn)負債表提供的信息2)資產(chǎn)負債表的結(jié)構(gòu)和......