天津招聘技巧培訓公開課

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京：2024年12月30日

人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程大綱】1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.......

搭建企業(yè)高效招聘體系 北京：2025年01月02日

一、人力資源規(guī)劃的定義及目的二、人力資源規(guī)劃的影響因素1.企業(yè)戰(zhàn)略決策2.人力資源戰(zhàn)略決策及人力資源規(guī)劃之間的關系三、人力資源規(guī)劃的步驟1.預測人力資源需求2.分析現(xiàn)有人力資源供給3.設計并評價平衡人力資源供給和需求的各種方案四、企業(yè)人力資源的需求預測及方法1.人力資源需求預測的方法2.人力資源需求預測的評價五、 全面......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓練 北京：2025年01月02日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

高效招聘與面試--前瞻性精準結(jié)構(gòu)化面試技巧 北京：2025年01月03日

部門經(jīng)理、HR經(jīng)理、招聘專員課程大綱一、招聘工作的戰(zhàn)略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業(yè)績、員工離職的影響二、結(jié)構(gòu)化面試流程?錄像：一個糟糕的面試?提升精準度的原則一：結(jié)構(gòu)化面試?5步驟結(jié)構(gòu)化面試步驟1：準備?面試準備事項?提升精準度的原則二：確定人才標準?能力冰山：分清知識......

企業(yè)關鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析 北京：2025年01月16日

本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、人力資源部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他人力資源工作人員設計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的，目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質(zhì)，維護商業(yè)形象，取得事業(yè)更大成功，成為老板的“管家”， 做好領導的左膀右臂和參謀助......

痕跡識人，面試讀心 北京：2025年01月17日

課程基于面試中，所有候選人都有自我修飾的傾向性。從用人標準出發(fā)，通過對人性的分析，運用痕跡理論，結(jié)合面試中常用方法，介紹如何對人進行觀察和識別。培訓收益◆ 讓學員全面了解企業(yè)人才選拔的重要性，完整地掌握招聘和甄選的理念。◆ 實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法。◆ 通過科學、嚴謹?shù)拿嬖噯栴}設計和分析，很好把握應聘者......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 北京：2025年01月17日

1、陳述企業(yè)招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結(jié)構(gòu)化面試的方法步驟4、學習員工素質(zhì)考察的方法邀請對象：人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外......

華為戰(zhàn)略-人力資源管理與招聘管理 北京：2025年01月17日

通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發(fā)展四個階段的回顧、公司的組織架構(gòu)介紹、與組織架構(gòu)匹配的人力資源管理及架構(gòu)解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內(nèi)容學習、各模塊間關系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰(zhàn)略人力資源管理。課程對象人力資源工作者及企業(yè)中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

金牌面試官實訓 主講：魏老師

在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質(zhì)）！和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！ 那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量？如何科學評價人才的能力和素質(zhì)？&helli......

慧眼識人——企業(yè)高效招聘面試技巧 主講：高老師

● 了解企業(yè)常用的招聘流程及面試方法、人才畫像技巧；● 運用BEI面試法學會如何讓問題更SMART和與候選人深度交流；● 了解并運用如何從候選人簡歷進行痕跡分析、外在與打扮中進行痕跡分析、行為舉止中進行痕跡分析等；● 通過現(xiàn)場模擬演練，掌握常用能力素質(zhì)的考察技巧，并應用至今后面試工作；● 學習掌握華為人才招聘實踐，促進......

九型人格在企業(yè)招聘中的應用 主講：蕭老師

人力資源從業(yè)人員、招聘專員、企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各級管理人員【課程背景】人力資源管理最重要的是招人與選人。招人與選人必須依據(jù)一定的方法和工具推進。九型人格正是判斷和分析的前提，是有效辨識人才的最強法寶，是進行人才招聘、人員培訓、團隊建設、績效管理的有力工具。這是一個有2000多年歷史的古老學問，也是一個易學易懂易用的......

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