天津勞動關系管理培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 天津：2025年05月06日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 天津：2025年05月06日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后......

加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 北京：2025年04月09日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）定崗定編定員實務1.定崗定編強大功能及方式途徑思維導圖；2.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；3.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；4.強化和戰略掛鉤，強化價......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 北京：2025年04月09日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

突發性勞資事件的預警與應急處置 北京：2025年04月10日

1. 針對常見群體事件的成因有所了解以免重蹈覆轍2.確定場控方案及公共資源協調方案的優先級3.把握群體性溝通談判技巧、實現逐個擊破4.了解群體性事件處置中的禁忌，以免火上澆油課程大綱一、管理層必須了解的勞動法基本原則（一）用人單位的“弱勢”地位1.生產經營沖擊2.商譽損失3.違法解除風險（二）意......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 北京：2025年04月11日

第一部分：在職篇一、員工違紀（一）員工違紀的一般界定1、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?怎樣理解“嚴重違反用人單位的勞動紀律”？2、對于違紀員工，應該在什么時間內處理？3、如何在規章制度中描述“一般違紀”“較重違紀”......

HR必備日常證據管理實務及人力資源法律風險防控體系完善 北京：2025年04月15日

所謂“打官司就是打證據”長期以來一直是流行于法律專業人士，特別是訴訟律師，之間的口頭禪。但是，現在，隨著勞動立法的增強及勞動者權利意識的覺醒，特別是勞動爭議實務中大量“舉證責任倒置”規則的應用，嘗盡敗訴滋味的用人單位越來越重視相關證據的固定及收集，證據管理在日常人力資源實......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 北京：2025年04月18日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合最新的勞資熱點，分析......

勞動關系管理培訓內訓課程

工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略 主講：鐘老師

過去幾年，國務院、人社部、最高人民法院、地方有關部門就工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等問題先后出臺了一系列的政策法規、司法解釋及指導判例；上述政策對工傷事故相關問題既有明確的規定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風險！為幫助廣大企事業單位充分了解、理解相關政......

非人力資源的員工關系管理 主講：向老師

講解+討論+解答+點評。課程大綱前言案例：管理人員在面對員工關系管理時該注意哪些細節？第一節 新時代企業新的管理壓力和管理風險。1、 “新生代”員工的特點。2、和諧勞動關系對企業管理人員的意義。案例：員工處理不當引發的危機。3、市場和法律對企業管理者的挑戰。第二節 業務部門在員工關系管理中的定位......

新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧 主講：白老師

最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定，對于企業工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業勞動關系穩定與否的關鍵。因此，基于上述原因，應企業要求特舉辦上述培訓內容。【課程收益】1、全......

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