天津勞動關系管理培訓公開課

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2025年02月26日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

HR最頭疼52個用工風險點問題全解及操作實務 北京：2025年01月02日

作為HR年度必聽超人氣實戰課“52個用工風險點全解”自2016年12月5日開講以來，已經播出兩季，有近20000人次參與了課程的培訓。在“社保入稅”的新形勢下，如何有效地進行勞動用工成本的管控顯得尤為緊迫。東合律師團隊經過近一年的積累、總結、研究，開發出全新一季&ldqu......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2025年01月02日

一、員工手冊的五大風險：1、沒有規章制度或規章制度不健全的風險2、規章制度無效或部份無效的風險3、執行不當或不執行規章制度的風險4、規章制度內容不合理或不切實際的風險5、規章制度不具有操作性的風險二、應對風險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2025年01月02日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 北京：2025年01月02日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購人員盡職調查注意事項"積極"買斷工齡"消極"買斷工齡（二）資產業務收購賣方：解除與轉移風險買方：隱性人力成本控制（三）合并分立合同與社保操作員工工作內容的剝離（四）部門撤并（五）公司解散和撤銷外資/內資差異獨立法人/非獨立法人差異（六）公司搬......

違紀員工的合規化管理與實務操作 北京：2025年01月03日

一、違紀案件爭議協調與處理1、違紀解除類爭議的裁審對策（1）與違紀員工的協商談判，如何快速推進？（2）當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時，該怎樣應對？2、對特殊群體的違紀處理注意事項（1）對三期、病假、工傷職工違紀處理的注意事項（2）對高級管理人員違紀處理的注意事項（3）對勞務派遣人員違紀處理的注意事項（4）對外籍港澳......

入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 北京：2025年01月03日

入職篇一、企業用工模式與籌劃研討話題：勞務協議經過雙方簽字確認，為何被認定為勞動關系？1、勞動關系的認定、證據2、五項標準厘清勞務關系3、“外包”還是“派遣”？4、內退、返聘跟企業是何種關系？5、實習生用工中的學問6、關聯公司之間的用工7、企業雇傭發展趨勢二、如何破解入職......

薪酬設計、績效管理與勞動法實操應對 北京：2025年01月03日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者。課程收益幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則；幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。幫助學員掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退......

勞動關系管理培訓內訓課程

新《勞動合同法》重點案例分析 主講：唐老師

以案例分析、情境模擬、實戰演練、角色扮演等為帶動，結合理論剖析、與導師對話、小組研討、總結分析等，通過視覺、聽覺、語言、行為、心理全方位的信息途徑強化訓練，實戰、實用，寓教于樂，即學即用。課程大綱：一、立法宗旨與《勞動法》的效力比較二、規章制度與民主管理涉及勞動者利益的規章制度規章制度的效力三、不簽勞動合同的法律責任案......

新員工勞動用工法律風險分析與防控專題講座 主講：鐘老師

企業中高層、HR管理者、法務。課程大綱一、招聘入職1.就業歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風險？2.站在法律角度，《求職申請表》的設計要點有哪些？3.面試期間需注意哪些法律風險？4.背景調查需注意哪些法律風險？5.《錄用通知書》該不該發給應聘者？6.站在法律角度，《錄用通知書》的設計要點有哪些？7.入職體檢需注意哪些......

企業如何體統防范員工管理過程中的勞動爭議 主講：李老師

一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向（七）2019......

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