天津人才發展培訓公開課

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展 北京：2025年03月08日

企業各層級的業務管理者在職/求職的HRBP、COE、OD、TD培訓和績效的HR主管、HR經理、HR總監組織發展咨詢和人才管理咨詢專業顧問課程大綱：第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質1. 理念導入：智能商業時代下的人力資源新常態2. 組織的本質：組織發展賦能企業價值的五層理論3. 重點理清：組織發展的五個核心......

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 呼和浩特：2025年03月06日

第一講：導入篇—企業經營與人才經營一、企業發展需要持續的人才經營1．企業可持續發展的兩條價值鏈2．人力資源是企業發展最大的“金礦”3．企業核心競爭力與勝任力的關系4．好的員工和一般的員工有何區別5．尋找實現企業高績效的DNA6．持續性人力資本開發二、勝任力模型的基本認知案例：員工不勝......

阿里組織發展OD特訓營：企業戰略落地和人才發展雙引擎 上海：2025年01月18日

1.通過理論+實踐+案例的多元教學形式，掌握組織規劃、組織診斷、組織設計和落地執行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰略和架構設計2.掌握組織畫像和人才盤點的工具方法，結合勝任力模型、人才盤點等工具，幫助學員學會設計完整的組織賦能體系，以支撐業績目標達成3.理解并掌握企業管理的核心邏輯&mdas......

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展 上海：2025年02月28日

第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質1. 理念導入：智能商業時代下的人力資源新常態2. 組織的本質：組織發展賦能企業價值的五層理論3. 重點理清：組織發展的五個核心階段4. 企業成長的秘訣:組織成功的一個核心公式5. 工具習得1：組織診斷工具之阿里的六個盒子6. 工具習得2：組織解碼工具之華為的BLM模型7.......

全面價值評價積分制量化實操班 上海：2025年02月20日

一、科學評價，有效分錢，是企業成功的基石1.華為遭遇史無前例的打壓，卻沒有倒下，為什么？2.華為從敢分錢、不會分錢到有效分錢，價值評價體系起到了什 么作用？3.喜家德餃子如何通過價值評價體系和價值分配體系的建設，一 躍成為行業先行者4.光有激勵體系是遠遠不夠的，管理者還應懂人性5.如何利用人性來滿足員工的欲望并達成管理......

如何有效定價 上海：2025年01月02日

1.戰略價格目標* 什么是定價策略* 有效定價的因素2.市場分析* 需求分析 - 客戶背景 - 對客戶需求的影響 - 選擇標準――購買者影響* 競爭對象分析 - 市場信息 - 競爭對手優勢3.戰術定價* 成本結構 - 短期固定成本與長期變化成本 - ......