天津績效考核培訓公開課

建筑企業年終績效考核與激勵性薪酬設計實戰班 北京：2025年01月03日

經濟下行、供給側改革等大環境影響下，建筑企業從體制機制的制約到市場化運作、從追求規模效益到追求管理效益的時代已經到來。年終將至，建筑企業一年一度的年終績效考核也將伴隨而來。能否科學、系統、量化的衡量集團、公司、部門、個人的績效，關系到下一年企業戰略目標的制定、關系到組織層面與個人層面的短板改善、 關系到獎金分配的公平合......

員工能力分析與績效考核設計 北京：2025年01月03日

第一單元： 績效管理概況一、成功企業所必需具備的管理要素二、成功企業的基本特征三、績效管理的誤區和常見問題四、新時代績效管理系統的更新五、績效管理的定義和概念六、績效管理的意義和作用五、企業績效管理的改革目標和過程六、績效管理與人力資源管理其他模塊的關系七、績效管理中的角色分工：公司、人事部、部門、員工八、企業績效管理......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年02月06日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 北京：2025年02月07日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

CODEX?五級創新密碼—邁向高等級創新，破解持續增長密碼【特價】 上海：2025年03月26日

公司管理層領導、部門總監/經理及對創新感興趣的員工（首選技術、產品、營銷部門）課程大綱【模塊 1】創新基礎【PART1】Innovation Foundation1兩道鴻溝2從 1.0 到 3.0，時代背景下的三代創新體系發展工業經濟時代與創新 1.0——頭腦風暴、水平思考等第一代創新技術信息經......

會議力up:掌握高效會議管理的秘訣 上海：2025年03月12日

一、提升會議效率和效果、發展解決問題的思維能力二、提供實用工具來輔助會議討論和決策、明確會議參與者的角色和責任，以及加強主持人的掌控能力。三、通過學習這些內容，參與者能夠更好地組織和參與會議，提高工作效率和決策質量。【課程收益】能夠提高會議效率和效果，快速解決問題，培養問題解決思維能力，掌握實用的會議工具和技巧，明確自......