天津薪酬管理制度培訓公開課

生產運營KPI量化考核體系設計 天津：2025年01月17日

培訓目標深刻認知工廠運營常見KPI的意義及其相互關系了解KPI量化考核指標的設計與分解學習搭建工廠部門及個人KPI考核體系系統掌握KPI體系設計五步法掌握績效反饋的工具和方法掌握團隊績效持續改善的工具和方法授課對象工廠總監、人力資源、工廠運營各部門經理、主管等課程大綱一、部門及個人績效與公司績效的聯系現代制造業的盈利模......

TTT——培訓師培訓 天津：2025年02月13日

一 、培訓與企業內訓師（一）培訓等于改變1．你的課程是期待他知道還是會做2．培訓和宣講的本質區別3．學員是否愿意被改變4．學員什么情況下愿意被改變5．改變的漸變過程與路徑6．從心態到行為的改變7．從行為到習慣的形成8．案例研討：他是怎么被改變的（二）培訓的觀、得、做1．成人培訓的五大特點2．經驗是成人學習的起點3．如何......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班 天津：2025年02月20日

國企主管部門領導、總經理，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，薪資福利經理（主管、專員)勞資部門等。課程大綱：導論：國企三項制度改革政策分析1．國企改革的發展歷程2．國企改革的綱舉目張1）國企改革改革的明線與暗線2）國企改革的政策要求與法律底線第一講 正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業成本觀念1.人......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 天津：2025年02月20日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；培訓中心（主任、校長）人力資源管理者、人資儲備人才、企業管理人員、項目負責人等各類管理人員和業務骨干。培訓內容第一講：抬頭看路—數字化轉型下人力資源管理1.數字化轉型下人力資源管理3大“新策略”2.數字化轉型下人力資源管理4大“......

解讀兩會政府工作報告，洞察2023年經濟形勢 北京：2025年03月16日

兩會政府報告回顧了過去一年和五年的工作，分析了當前形勢，提出了增長目標，并對八項重點工作進行了簡要闡述。總體上看，報告體現了中共二十大的基本精神和去年年底召開的中央經濟工作會議的具體部署。中央從需求、供給、預期三方面作出哪些部署未來，中國經濟運行底層邏輯正面臨哪些重置？房地產行業所牽動的政府負債、企業負債、居民負債如何......

科學分錢—學習華為分錢智慧，解決企業激勵難題 北京：2025年03月27日

系統學習華為分錢的原理、動機、動力、動作，不生搬硬套，不搞一刀切，華為的多元化精準激勵為我們提供了系統的借鑒之路！課程對象：企業創始人及核心領導班子課程大綱:一、 分錢是什么（原點）1.企業經營的本質(業務*組織*資源)；2.如何讓組織有戰斗力(組織活力、組織效率、組織能力)；3.讓組織充滿活力(從名、權、利的分配上進......