石家莊勞動關系管理培訓公開課

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 石家莊：2025年03月05日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 石家莊：2025年03月12日

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關系的調(diào)控將不斷......

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 太原：2025年03月06日

一、新經(jīng)濟形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢1、 新經(jīng)濟形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動互聯(lián)網(wǎng)時代對勞動關系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對勞動爭議的影響到底在哪里?2、勞動爭議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 太原：2025年03月15日

（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張......

《民法典》下員工“從入職到離職”“違紀員工處理”風險應對及勞務派遣與勞務外包用工管理法律風險防控解讀高級培訓班 太原：2025年03月26日

自2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》《婦女權益保障法》《人口......

HR最頭疼52個用工風險點問題全解及操作實務 北京：2025年01月02日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務部、人力資源部、黨委組織部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部等相關負責人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員、律師及相關管理人員等。課程大綱場景一 確認過眼神所有勞動爭議的前提，得先搞清楚是不是勞動關系。風險點1、糾纏不清的退休人員勞動關系與勞務關系之爭......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2025年01月02日

一、員工手冊的五大風險：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風險2、規(guī)章制度無效或部份無效的風險3、執(zhí)行不當或不執(zhí)行規(guī)章制度的風險4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實際的風險5、規(guī)章制度不具有操作性的風險二、應對風險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年01月02日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范 主講：楊老師

★全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發(fā)展；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。【課程對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門......

構建雙贏和諧的員工關系—卓越的員工關系的管理與維護 主講：蘇老師

本課程以企業(yè)員工關系管理為主線，以現(xiàn)行人事法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實務兩大領域，為企業(yè)打造復合型人力資源管理者。1、簡要了解員工關系管理的基本理論2、明晰當前員工關系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗3、掌握員工關系管理包含的內(nèi)容及實際操作4、學會策劃并實施員工援助計劃，全方位幫助員工緩解工作壓力，快樂工作。5、......

社會保險政策法規(guī)重點、難點 、熱點問題研討與典型案例評析 主講：白老師

一、社會保險配套法律法規(guī)政策解讀1.五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？2.外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？3.進城務工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費？4.未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？5.新入職員工入職當月，沒來......

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