石家莊勞動關系管理培訓公開課

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 石家莊：2025年06月04日

企事業單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 太原：2025年04月08日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 太原：2025年04月09日

為積極響應國家關于發展新質生產力，全面實現國有企業高質量發展的要求，貫徹落實國家人力資源和社會保障部“關于加強和改進國有企業薪酬管理的意見”（中辦發【2024】80號）和國務院國資委關于“國有企業領導人員必須實現末等調整和考核淘汰”等的最新要求，結合中央企業在定崗定編、人......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 太原：2025年04月09日

人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

新社保+新個稅，稅企薪酬成本博弈與突破之路 太原：2025年04月10日

一、 國家層面的稅改趨勢1、 增值稅、企業所得稅稅改趨勢和風向分析2、 新個稅改革要點分析3、 國地稅合并改革進程4、 社保征管機制改革二、 個稅新政帶來的立法、司法及行政管理的新變化三、 新個稅的要點剖析1、 稅收居民的定義2、 項目分類的調整3、 稅率調整+免征額的調整4、 各類扣除的要點5、 申報機制的改變6、 ......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 太原：2025年05月12日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 太原：2025年05月26日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 北京：2025年04月09日

1.通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。2.通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。3.通過吸引和留住中高端人才，提升企業創新能力和核心競爭力。培訓對象各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）......

勞動關系管理培訓內訓課程

步步為贏——和諧勞動關系管理 主講：李老師

導入：企業與員工之間的“法律-制度協議”一、規章制度的法律地位1. 幫助企業實陸規范化管理2. 保障勞動者的合法權益3. 作為勞動爭議的審理依據二、規章制度的生效要件1. 實體要件2. 程序要件三、規章制度的制定1. 制定原則2. 制定內容3. 制定步驟四、如何防止受訓員工違反培訓協議？1. 用......

新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范 主講：楊老師

《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（四）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動用工管理發生了巨大的變化。在新的經濟形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2008年以......

勞動關系與人力資源法律風險防范 主講：蘇老師

一、員工招聘入職中的法律風險1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；2、對應聘人員審查時的法律風險防范；3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險；4、勞動合同效力的法律風險。二、規章制度的制定與實施1、規章制度制定的依據；2、規章制度應包含的內容；3、規章制度的效力；4、制定規章制度的法律要求；5、規章制度的制作程序；6......

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