石家莊人力資源培訓公開課

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 石家莊：2025年03月05日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 石家莊：2025年03月05日

各有關企事業單位：國家十四五規劃發展，對于企業而言，未來業務的快速轉型發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統的規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續地為企業帶來“人才紅......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 石家莊：2025年03月12日

《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中，國家對企業用工關系的調控將不斷......

互聯網+時代的組織變革與崗位體系設計高級研修班 太原：2025年01月16日

第一部分：互聯網+時代帶來的人力資源變革1、互聯網+時代的4大特性2、互聯網+時代組織行為的顛覆與變革3、從Google和中國移動的內生變革看到的組織變革與挑戰4、重新定義企業文化與組織架構5、構建基于“創意精英”生存和發展的土壤6、新形態下的招聘變革與發展7、基于移動互聯的學習模式變革8、傳統......

中層經理管人必備 太原：2025年01月18日

1.了解作為合格經理人的人力資源管理的責任和義務4.能夠主動的對部門人力資源工作做出合理規劃2.掌握職位分析與設定及崗位說明書撰寫技能5.提高部門團隊和企業的管理績效3.掌握部門人員招聘、選拔、培育、使用、評價和保留工作的方法和技巧課程大綱:前言：企業持續經營與人力資源管理部門經理與人力資源部門的分工合作1.非HR經理......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 太原：2025年02月13日

HR工作有三大難點：崗位設置、績效與薪酬。①組織結構的確認和調整，涉及到太多人的利益關系，尤其是高層管理人員的利益關系：需要設計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內部需要設置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應該是多少才合適？這都是HR們的痛點。②在很多企業中，薪酬已經變成了企業和HR的&l......

《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 太原：2025年03月06日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱一、新經濟形態的用工環境及勞動爭議的發展趨勢......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 太原：2025年03月15日

（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張......

人力資源培訓內訓課程

房地產企業精細化招聘與精準篩選 主講：金老師

房企招聘管理者，用人部門直線經理人、相關HR+BP課程提綱：1.員工招聘的內涵與真要招聘工作與生活的經歷感悟員工招聘的重要性與企業對人才的需求狀況我們的喜好 VS 候選人的喜好問題分析：我們在招聘過程中經常出現的問題招聘流程與關鍵點我們房地產企業招聘問題點2.關鍵行為事件與工作說明待招聘崗位的主要關鍵工作任務分析招聘的......

非人力資源經理的人力資源管理-(倪榮華) 主講：倪老師

● 為什么有的部門總是找不到對的人？● 為什么有的部門員工能力不能勝任工作？● 為什么有的部門很少能實現預定業績目標？● 為什么有的部門員工流失率總是居高不下……這一切的出現很大程度上源于：當以業務或專業有突出工作業績表現的員工的努力得到組織的認可和回報，被提升到職場第一個領導崗位時，大家常......

人才測評與優勢識別-打造高績效團隊 主講：張老師

了解測評的背景，理論依據和在人才識別，團隊組建中的應用。掌握主流測評的應用方法，適用領域。熟練掌握測評解讀，并能夠熟練應用在人才甄選，團隊整合，團隊溝通情境。了解測評的背后之道，發現優勢，綻放天賦?！九嘤枌ο蟆咳肆Y源，業務管理者，團隊負責人【課程特點】1、道 論 術 用四個部分進行課程架構。2、將實操的演練和知識的講......

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