上海招聘技巧培訓公開課

高效招聘與面試實戰技巧提升 上海：2025年04月07日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

高效招聘官：渠道梳理與目標候選人搜尋技巧 上海：2025年04月10日

1、HRD、HRM，2、COE專家、SSC3、招聘經理、主管、專員4、用人經理(LM)、企業者管理者課程大綱第一天：崗位分析與渠道梳理一.招聘覺察1.快速尋才六要素2.預測HR招聘速度的12條3.招聘專員12項勝任素質（附）二.崗位分析與需求溝通1.游戲：了解崗位本身的重要性2.快速了解一個新崗位的方法3.溝通前的崗位......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 上海：2025年04月10日

2019年6月，華為任正非發起了“天才少年”項目，用頂級挑戰和頂級薪酬（最高年薪201萬元）去吸引頂尖人才的項目，一時間上了熱搜，引發網友熱議。眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經就多次因為“招聘人才”而上熱搜。任正非曾說，敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優......

人員招聘面試和甄選 上海：2025年04月10日

第一章：認識招聘當前在招聘中面臨的挑戰和困惑用人的有關理念基準素質與鑒別素質用人部門與人力資源部門的角色分工及溝通合作第二章：了解相關的概念工作分析人崗匹配人格特質個人風格職業錨職業生涯規劃測評工具(MBTI，霍蘭職業傾向, DISC等)第三章：招聘的整個流程招聘的途徑與方式明確招聘需求和崗位能力模型招聘的流程如何閱讀......

基于勝任力的招聘和面試技巧 上海：2025年04月10日

理解真正的結構化面試及招聘體系理解行為描述面試技巧的要點與難點通過實戰演練學會行為描述面試理解與學會應用評估決策模型掌握能力素質模型在面試中的運用課程大綱:第一模塊：結構化面試1．什么是真正的結構化面試2．為什么結構化面試是目前最有效的面試方法3．招聘的3R原則在結構化面試中的具體體現第二模塊：面試前的準備1．如何制定......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 上海：2025年04月11日

1.希望快速學會「識人方法」的職場人2.希望系統提升企業招聘總能力的管理者3.希望幫助企業「多快好省」做好招聘工作的HR4.希望能拓寬渠道、挖到核心人才的企業中高管課程大綱第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現實：業務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 上海：2025年04月11日

第一部分 招聘戰略制定到落地1.招聘的戰略思維業務戰略到人才戰略人才戰略到招聘戰略招聘組織模式成熟度評估2.招聘的戰略執行尋找差異制訂戰術根據戰術制訂公司的招聘戰略驗證戰略的完整性3.招聘管理實操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統和工具管理4.戰略前瞻和戰術夯實前瞻- 雇主品牌的建設和維護夯實-候選人體驗度的......

心理學在新生代員工招聘中的應用 上海：2025年04月15日

講授 + 案例研析 + 聲像視聽 + 心理測評等授課方式，深入淺出，生動、互動，極富激情；具親和力、感染力和影響力，以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受。培訓受眾:人力資源招聘經理、企業管理者課程大綱:影響崗位行為表現的心理因素解讀新生代員工的成長背景案例透視：新生代員工的行為特征新生代員工的&......

招聘技巧培訓內訓課程

招聘面試方法與技巧 主講：左老師

中層管理者、直線經理、儲備干部課程大綱第一講：面試的基礎和前提一、校園招聘與社會招聘1. 校園招聘與社會招聘的區別和聯系2. 校園招聘面試中的要點3. 社會招聘面試中的注意事項二、崗位勝任特征及其模型1. 科學適宜合理的人才觀2. 什么是崗位勝任特征3. 崗位勝任特征及其模型三、面試考官的培養與歷練1. 面試考官團隊的......

企業關鍵人才選用育留 主講：程老師

?從戰略的高度透視組織發展與人力資源管理的內在關系；?掌握建立一套符合您企業實際情況的人力資源管理框架；?掌握關鍵人才選人、用人、育人、留人的技術與技巧；?掌握如何改善部門間關系，避免推諉內耗，建立良好氛圍；?掌握如何提高員工滿意度，更大發揮員工的價值，降低員工流失率；?掌握如何提高部門工作效率和部門業績，以實現企業整......

員工招聘與面試 主講：張老師

第一單元：員工招聘流程 一、準備階段 1、統計招聘需求 ?人力資源部的人員需求預測模型 ?各部門根據用人需要填寫《人員需求申請表》 ?報經總經理批準后，交由人力資源部備案復核 ?人力資源部統計公司人員需求，由總經理批示，做出招聘決策。 2、擬定招聘計劃 ?招聘計劃內容：人員需求清單；招聘信息發布的渠道；招聘工作人員的安......

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