上海員工培訓公開課

TTT核心-授課技巧與有效呈現 上海：2025年04月07日

企業內部專兼職培訓師企業各層級管理人員HR 從業者需要作公眾表達的相關人員等相關崗位課程大綱模塊一：課程導入活動 1：認識你真好一、開場破冰：逢冰必破 一動就破1、有效開場三板斧2、啟動注意兩特點3、課堂呈現六流程4、自我介紹五方法活動 2：練習關鍵信息篩選法二、培訓目的：有限時間 有效訓練1、講清楚：字正腔圓2、聽明......

百煉成金——3P經驗萃取? 上海：2025年04月07日

HR、培訓管理人員、企業內訓師、業務骨干等課程大綱一、課程導入1.從中考閱讀看經驗萃取2.傳統學習思維新升級3.經驗萃取 3P 邏輯和結構體系二、認知篇：建立經驗萃取思維意識和基礎知識1、經驗學習的前世今生1)什么是經驗和經驗萃取2)經驗的分類3)視頻：有多少失敗可以重來4)經驗萃取的冰山模型2、經驗萃取和案例在企業中......

企業內訓師全面技能提升(TTT) 上海：2025年04月09日

1. 培訓演講前的準備2. 突破心理緊張情緒訓練3. 語音、語調、語氣練習4. 培訓演講現場呈現技巧5. 培訓演講魅力表達藝術6. 精致設計培訓演講結構7. 即培訓興演講的方法與技巧8. 如何運用興奮問句，抓住聽眾注意力9. 提升高效主持會議和公眾活動技能10. 靈活設計培訓的開場白與結尾技巧11. 輕松掌握培訓師必備......

學習與發展管理者的影響力提升 上海：2025年04月09日

1.培訓經理的任務和業務活動* 培訓管理的重要性和作用* 培訓管理面臨的挑戰* 培訓經理的角色和職責2.評估培訓對企業業績的作用* 把培訓政策與企業戰略相聯系* 人力資源管理和培訓的政策* 組建一支有效的培訓隊伍* 企業的培訓系統* 通過培訓來增進對職業技能的預管理3.培訓需求分析* 培訓需求的界定和分析框架* 培訓需......

心理測評在人力資源中的運用 上海：2025年04月10日

了解心理測評與測評工具的基礎知識了解如何將人才測評工具運用于人力資源管理的關鍵要點能夠在人力資源管理中正確、有效地選擇測評工具、使用測評工具并評估其價值學員個人通過實際使用一套國際領先的測評工具，親身體驗測評的運用流程及其價值課程大綱單元一、心理測評基礎1.常見的測評工具及分類能力測評個性測評動機測評職業興趣測評2.測......

企業微咨詢策劃與落地工作坊 上海：2025年04月10日

第一天：實戰學習模塊一：腦洞大開—微咨詢項目轉型中的市場前景與發展機遇微咨詢培訓師的核心競爭力到底是什么？互聯網+時代下的培訓師如何轉型發展？培訓師與微咨詢顧問專家的區別是什么？企業需要哪些熱門的微咨詢項目？模塊二：專業診斷—微咨詢項目的需求調研及項目診斷如何做微咨詢項目現場參觀調研？如何做微咨......

超級明星培訓師私人定制 上海：2025年04月10日

第一天白天+晚上開班儀式《磨課篇-場景化課程設計開發工作坊》①場景化：從“產品思維”到“用戶思維”②以“痛”為始；三輪聚焦③勾興趣：課程開場3步走④學方法：案例分析4步法⑤練技巧：實操練習4步驟⑥查收獲：回顧總結3步曲⑦痛、癢、甜、爽升華在&ldq......

精品課程—《課程開發與設計》 上海：2025年04月10日

有課程開發任務的專兼職講師、課程開發人員、業務專家、培訓經理，人力資源管理者等課程收益個人：收獲完整的課程開發設計理論及方法論，開發出基于經驗萃取的個人專家課程。組織：將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，提升組織經驗傳承及績效結果。課程大綱模塊一： ......

員工培訓內訓課程

TTT內部培訓師培訓 主講：郟老師

第一講、培訓的基本認知 (約1.0h)一、培訓ADDIE模型1.培訓的模型：⑴ 需求分析……決定培訓方向課程開發……確定培訓框架教材設計……編制教材講義培訊實施……傳道授業解惑效果評估…&hel......

新生代員工管理（李堅） 主講：李老師

“新生代的員工現在很難管”，這是很多管理人員常說的一句話， 但是，這有是我們必須面對的，我們別無選擇！未來企業的核心競爭力將是“后80、90后”。新生代的員工現在是指85年以后出生的員工，本課程深入剖析后80、90后員工特點，進行技巧性的管理，通過實用的操作方法展示，幫助......

見“微”知著-微課設計與開發實戰訓練 主講：任老師

隨著互聯網技術的革新，人們越來越習慣利用碎片化時間進行在線學習，未來這極有可能成為自主學習和企業培訓的主流學習方式，而在線端的學習與傳統的面授有著很多的不同，它需要短、小、精，這種新興的課程模式叫做微課程。微課程的開發上存在著很多困難與挑戰。什么樣的選題具有吸引力，使人有點擊觀看的欲望？如何持續保持觀眾注意力，使其愿意......

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