上海勞動關系管理培訓公開課

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年01月02日

一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）如何應對敵意或威脅（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力二、如何在內部調查中開展溝通（一）問問題的方式決定答案1、開放式問題與過程型咨詢2、封閉式問題與權威型咨詢（二）問題的設計1、案情調查2......

企業勞資法務實用指導訓練 上海：2025年01月02日

人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式......

構建和諧勞動關系—人力資源風險防范管理實務 上海：2025年01月02日

模塊一：各項新法的綜合解讀1、近幾年出臺的相關用工法律法規及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業的影響及應對策略5、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現的熱點新聞解讀......

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧 上海：2025年01月03日

時至今日，勞達已經十四年，在過往的十四年中，勞達專注于為企業方提供勞動法和員工關系管理解決方案，為超過1千家以上的企業提供過勞動法和員工關系管理常年法律咨詢服務，超過1.5千件專項咨詢服務，累計超過數萬件的咨詢問題。我們將在服務客戶的過程中，咨詢頻率比較高的問題做出歸納整理，供企業管理者、人事、法務等作參考。課程內容1......

有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及處理違紀問題員工 上海：2025年01月03日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。課程大綱：一、如何認定勞動者“試用期間不符合錄用條件”及試用期管理體系設計1、怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？“錄用條件”......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2025年01月03日

一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點2、HR必須掌握的10部勞動法律法規3、中國員工關系的三大特點二、用工方式類1、勞動關系標準如何認定2、非全日制度用工要求和注意事項3、勞務派遣用工的注意事項，與一般員工區別4、外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區別5、退休返聘注意事項6、實習生使用注意事項，常見風險7、兼......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 上海：2025年01月03日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

突發性勞資事件的預警與應急處置 上海：2025年01月14日

在過去相當一段時間里，所謂的突發性群體性勞資事件或爭議似乎只是出現在電視節目中的“故事”，但是，曾幾何時，此類事件竟然成了某些地方，甚至是我們身邊的“事故”。隨著勞動者權利意識的覺醒，他們越來越明白“團結”及“抗爭”的重要性......

勞動關系管理培訓內訓課程

招聘、解聘、企業裁員的法律風險與合規路徑 主講：紀老師

一、招聘中的法律風險與合規路徑1. 招聘信息：避免就業歧視公司是否可以拒絕錄用乙肝病原攜帶者？公司是否可以拒絕錄用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作為錄用標準？2. 對員工資質、工作表現發生爭議時的依據：錄用條件與崗位描述（1） 為什么要在招聘時明確錄用條件和崗位描述？（2） 錄用條件和崗位描述的內容？（3） ......

非人力資源部門經理的勞動合同法管理 主講：楊老師

《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執行，將直接提升企業人力資源的管理成本，同時也將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環節，......

三期、病假、工傷、外籍、 派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解 主講：洪老師

一、“三期”員工的25個和核心問題1、勞動合同的訂立入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？合同到期前懷孕是否應續訂合同？2、勞動合同的履行員工休產假可否不發放年終獎？員工休產假可否不支付月度績效獎金？銷售人員的“產假工資”如何計算？單......

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