上海人事管理培訓公開課

跟著李老師學HR數據分析：用數據與業務部門對話 上海：2025年04月10日

第一部分丨重新理解HR數據分析什么是人力資源數據分析• 人力資源數據分析的概念與價值• HR 數據價值鏈的三個層次• 人力資源數據分析成熟度的四個階段• 人力資源數據分析的應用場景HR數據分析通用方法論數據分析基本方法人力資源數據體系的建設第二部分丨HR 與業務對話的3種場景核心......

降本增效：數據分析驅動人效提升 上海：2025年04月10日

企業中、高層管理者；財務、人力、計劃、運營等部門管理者；對降本增效、人效提升及“業財人融合與協同體系”感興趣的人士。課程收益•提升人力資本數據分析思維能力，提高邏輯思考力；•從業務、用戶、產品、運營、財務等視角設計組織和人力效能提升方案；•現場演練基于業務、用戶、產......

Excel高效人力資源管理 上海：2025年04月10日

利用Excel高效管理人力資源工作掌握HR人員工作必需的數據處理工具、函數、透視表工具用圖表來進行HR分析和決策提升Excel實際使用水平和能力，快速提高工作效率使用Excel提升人力資源管理效率培訓對象：人力資源部門管理人員課程大綱：第一模塊：HR人員使用Excel必須具備的基本素養如何利用Excel工具來進行高效H......

HR數據分析師——運用數據分析與邏輯關聯，驅動業務，重塑HR價值與影響力 上海：2025年04月10日

希望成為業務伙伴、掌握用數據對話技能的人力資源管理者希望提升人力資源管理效能與決策價值的人力資源高管企業人力資源團隊中的“HR數據分析 ”(HR Analytics)或人力分析（People Analytics）崗位的專職人員希望以HR數據分析手段提升內部咨詢與問題解決能力的專業人士課程目標第一......

離職人員的法律管理實務 上海：2025年04月10日

人力資源總監、經理、專員；管理勞動合同的工作人員、負責辦理企業離職工作的管理人員；行政部工作人員；法務人員課程收益：如何做好員工離職的工作，這往往會是一個引起企業困惑的問題。每當有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個挑戰：如何做到既對企業負責，又對員工負責？本課程就是通過細化研究相關的問題，來減少員工離職可能帶給企業的后......

HR數據分析師特訓營：用數據驅動HR效能提升 上海：2025年04月10日

希望成為業務伙伴、掌握用數據對話技能的人力資源管理者希望提升人力資源管理效能與決策價值的人力資源高管企業人力資源團隊中的“HR數據分析 ”(HR Analytics)或人力分析（People Analytics）崗位的專職人員希望以HR數據分析手段提升內部咨詢與問題解決能力的專業人士課程大綱第一......

人力資源如何成業務部門的合作伙伴 上海：2025年04月10日

HRBP，HR部門負責人，HR職能負責人HRBP，HR head，HR functional head課程大綱：Day 1導論1．為什么要成為業務部門的合作伙伴2．什么是人力資源業務合作伙伴3．國內外HRBP案例介紹收獲：HRBP的背景、定位、結構及案例Introduction1．Why to be HR Busine......

與HR共舞：非人事經理的人力資源管理 上海：2025年04月11日

誰是部門人力資源管理的第一責任人？企業運營中，人力資源管理扮演著舉足輕重的角色。然而，我們經常提到的“人力資源管理”實際上更多地涉及到人力資源部門的職能，而忽略了其他部門和領導在人力資源管理中的重要角色和責任。作為非人力資源部門的管理者，要參與員工的招聘選拔、培訓提升、績效考核管理工作，員工關系......

人事管理培訓內訓課程

TTT企業培訓師培訓 主講：李老師

讓您在培訓師的領域里做得更職業、更專業、更規范 讓您領悟TTT的價值,系統吸收TTT理論,找到人生發展方向; 讓您成就自身的公眾魅力并對自己的職業生涯有更精確的定位。課程收獲1．充分認識培訓師的角色和任務，樹立培訓師的專業形象；2．克服演講的恐懼心理，樹立自信心；3．掌握教案編制的技巧，能夠獨立完成專業的培訓課程編制；......

HRBP引領和推動組織變革 主講：樸老師

課程互動性良好、每個關鍵環節老師都會設計與工作場景相結合的互動，讓學員邊學邊用。使課堂氛圍非常活躍，學習與演練能夠緊密結合。老師的邏輯性極強，學員能夠由淺入深跟隨學習、理解、接受、運用所學內容，學習收獲較大。【課程對象】人力資源管理者、HRBP、業務管理者、企業決策層等。【課程大綱】第一章 人力資源組織自身發展演進一、......

戰略性人力資源管理提升 主講：劉老師

中高管理人員授課方式透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快。講師行業經驗豐富，可針對實際狀況進行解析。授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合課程大綱第一單元：戰略性人力資源管理提升企業績效一.戰略性人力資源管理的重要性二.戰略和戰略性人力資源管......

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