上海薪酬體系培訓公開課

如何建立多贏的績效薪酬體系 上海：2025年01月18日

人力資源總監、人力資源經理、人力資源從業者、非人力資源管理者等。課程大綱:第一部分：績效體系第一講：績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩一、績效管理的使命、目的、價值1、績效管理如何出彩－它能為公司帶來什么？2、績效管理的價值案例分析：如何將員工日常行為與企業核心業務策略相結合第二講、平衡計分卡一、平衡計分卡......

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 上海：2025年02月07日

老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。企業激勵體系很重要，但不知道如何下手設計體系。在有限的預算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵核心骨干員工？課程收益：全面掌握職業發展通道設計與任職資格標準核心要點全面掌握崗位價值評估定制設計及IT系統工具全面掌握寬帶薪......

薪酬體系建設與管理 上海：2025年02月11日

模塊一：人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二：薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它人力資源管理工具結合模塊三：薪酬管理工作目標1.建立薪酬設計制度2.建立合理的薪資管理制度3.合理支付薪酬4.進行成本測算5.分析企業競爭6.協調勞資關系模塊四：薪酬管理工作準則模塊五：薪資管理工作事項1.薪酬政策2......

薪酬體系設計與管理實務 上海：2025年03月06日

面對企業人才爭奪更趨激烈的市場態勢，如何建立有效合理的薪酬管理機制以吸引、留住高素質的人才，并確保這些體系能支持企業的發展戰略；如何透過綜合運用企業的各種資源來不斷優化價值分配體系，這是企業獲得持久市場競爭力的關鍵所在。本課程是翁老師集合多家優秀企業的咨詢管理服務經驗，將多年來為企業成功推行薪酬管理的實戰經驗和案例，融......

4D領導力——管理者的知人善任和識己修身 上海：2025年03月26日

（一）課程導入1.習近平的用人觀2. 彼得德魯克的管理觀3.個人工作績效的影響因素4.4D理論框架介紹（二）識己1.自我測評2.團隊自察3.解讀測評結果（三）識人1.維度識別法2.案例識別法（四）識事1.借助工作內容分析法，判別自己的工作顏色2.借助人崗匹配原則，講解工作壓力和職業倦怠的成因（五）修己1.認知行為理論的......

項目管理（胡立妍老師） 上海：2025年03月25日

模塊1：項目管理簡介定義項目、認識項目管理與項目的三個限制項目成功的定義項目管理的五大流程項目利害關系人 （stakeholder)案例學習>電影2012、悉尼歌劇院、Guggenheim Museum討論>辨識項目-請找出符合定義的項目有哪些？模塊2：項目經理的職責認識項目經理的職責如何有效帶領團隊。經典......