上海人員選拔培訓公開課

梳理讓HR最棘手十類80個問題及解決方案 上海：2024年11月27日

隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺勞動關系的處理越來越難了，各種各樣新的問題層出不窮，如續訂無固定條件雙方協商不一致？單位調崗員工拒絕？員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別？公司因經營需要不再需要該員工？員工產假是否正常出勤。由于大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑......

EXCEL在人力資源中應用 上海：2024年11月27日

培訓現場，講解與互動雙管齊下，大量的案例練習，所有的知識點在課堂全部吸收。所有案例內容均從真實工作中提煉，培訓后學員可以立即學以致用所有EXCEL 功能均采用互相結合的方式學習，讓案例更加深入工作讓HR 學員顛覆對 EXCEL 的理解，更加深入的理解如何從數據中提煉價值課程不單純以 EXCEL 技巧為主，而是教會學生如......

HR必備的企業規章制度風險防控與優化設計——如何打造一套好的企業規章制度 上海：2024年11月27日

對任何一個企業組織來說，無論是對各種事務的規范、協調還是對員工行為的約束，都涉及管理這個命題，而管理的依據則來自于組織所制定的各種相關規則，一般稱之為規章制度。但是在中國法的語境下，規章制度受到法律（包括法律規則和執法行為）比較強的約束。與此同時，作為規范員工行為的管理工具，又和雇主品牌、組織文化、價值觀以及員工感受有......

企業培訓體系構建與培訓管理 上海：2024年11月27日

★人力資源部總監、培訓部經理、培訓部專員、人力資源部經理、培訓講師課程大綱一、認識培訓管理—— 奠定開展培訓管理工作的認識基礎1、從企業戰略的視角看待企業的培訓管理新經濟環境與企業培訓的戰略地位；企業戰略對企業培訓有何要求？企業培訓如何支持企業戰略的落實？2、公司的人力資源管理環境對企業培訓的支......

新舊QC七工具【特價】 上海：2024年12月04日

第一天 9：00-16：301 中日質量差距。一 質量意識培養2 差距的由來---質量意識3 意識培養的三種方式4 各種意識---問題意識、學習意識…. 5 ※※發現問題的工具（親和圖）二 問題的解決思路6 問題與課題的區分7 問題解決基本原則----PDCA8 PDCA -4 階段，7 步驟；PDCA ......

人才引爆點：可復制的人才管理實操班 上海：2024年12月13日

第一單元：關鍵人才供應鏈策略——從組織人才戰略到關鍵人才打造?人才與戰略思考的邏輯：人才戰略、關鍵人才與商業目標?邁向未來的人才發展戰略的三個關鍵詞（人才供應鏈、培養基地、關鍵崗位培養）?對人才供應鏈三大工具的效果分析?關鍵人才建設是HR與業務部門的一場共舞?HR與業務部門有效聯動的五大方式（三......