上海工作分析培訓公開課

組織機構(gòu)設計與工作分析 北京：2025年01月18日

1. 企業(yè)組織設計綜述組織設計的涵義如何合理設計企業(yè)的組織架構(gòu)？組織架構(gòu)設計內(nèi)容2. 企業(yè)組織架構(gòu)設計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素：設置單位、部門與崗位3. 組織設計原則與方法組織架構(gòu)設計的五大原則組織架構(gòu)方案形成與方法公司整體組織架構(gòu)：總部職能部門職位系統(tǒng)圖公司各部門細化結(jié)構(gòu)4．工作分析工作分析在人力資源......

組織機構(gòu)設計與工作分析 三亞：2025年01月17日

“結(jié)構(gòu)決定結(jié)果”。在戰(zhàn)略確定之后，如何組織完成戰(zhàn)略就成為關(guān)鍵。所以組織機構(gòu)的設計至關(guān)重要。工作分析是伴隨著組織機構(gòu)進行的，同時，當大的機構(gòu)確定后，崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎，確定每個崗位的職責及要求是工作分析主要內(nèi)容。本課程使學員掌握設計組織架構(gòu)的原則、流程、方法及設計思路與框架；使學......

人課合一獨家版權(quán)課二階段《卓越培訓師》 上海：2024年12月29日

35周歲以上，在企業(yè)有一定工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人；或者創(chuàng)業(yè)CEO；或者有三年以上授課經(jīng)驗的職業(yè)培訓師。【課程內(nèi)容】篇章主要內(nèi)容學習成果第1天上午：開班儀式《人課合一開班儀式》學習10多種暖場游戲第1天白天：磨人篇《培訓師差異化定位與優(yōu)勢打造》1.提煉差異化個人標簽2.打造差異化課程體系3.視覺化呈現(xiàn)培訓效果4.專業(yè)化呈現(xiàn)......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年01月02日

提升HR與員工的談判技巧；降低企業(yè)用工風險；提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。課程對象企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務、等相關(guān)負責人課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經(jīng)營環(huán)境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）......

可靠性工程-零故障的產(chǎn)品設計 廣州：2025年03月06日

本課程針對可靠性產(chǎn)品設計、開發(fā)與分析的應用和實施培訓，實戰(zhàn)性強，提供了豐富的例子和真實案例，使參訓人員在輕松活躍的氛圍中，掌握基本原理和知識，分享實踐經(jīng)驗和技巧，并在交流中增加收獲。課程內(nèi)容主要包括：可靠性基本概念與關(guān)鍵術(shù)語，常用壽命分布及其識別，對于壽命數(shù)據(jù)的保證分析，可靠性試驗計劃，多種失效模式，常用壽命分布分析的......

教練式管理者 北京：2025年03月15日

中高層管理者、團隊管理者，人力資源、培訓師等。課程大綱模塊1：何謂教練技術(shù)？1.小組討論：員工業(yè)績差的原因？2.90后員工的特點？3.自我決定動機理論：三種需求4.最近10年，為何教練技術(shù)被全球跨國企業(yè)重視？5.四種領(lǐng)導方式矩陣6.教練式領(lǐng)導力定義7.教練式領(lǐng)導可以帶來哪些利益？8.對人的假設：教練技術(shù)五大原則模塊2：......