上海招聘面試培訓公開課

招聘面試實戰(zhàn)訓練 上海：2025年01月23日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產(chǎn)生問題的培訓對象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 上海：2025年03月19日

一 結構化面試引言：很多人都聽過結構化面試，但是很少有人能準確的講出什么是結構化面試，甚至有人說：結構化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了解一個人真的那么簡單就可以了嗎？在本章節(jié)，我們將討論：1 結構化面試的概念及......

高效人才甄選與招聘面試技術 蘇州：2025年02月12日

一個企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才，而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，只有招到合適的人，育人才會變得順暢，用人也就得心應手，留人也就順理成章了。如何招聘到合格的人才？為什么很多人在面試時似乎表現(xiàn)優(yōu)秀，加入企業(yè)后卻表現(xiàn)平常？為什么有些人在其它企業(yè)業(yè)績輝煌，而到自己公司成績就差強......

Z時代招聘面試的策略與實戰(zhàn)技巧 杭州：2025年02月21日

HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程亮點1.掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法2.掌握結構化面試方法和基本形式3.解析面試流程與面試官核心工作4.通過實戰(zhàn)演練掌握各類面試技巧課程大綱課程導入與破冰一、課程背景介紹二、現(xiàn)場討論：人才招聘選拔中的“難、關、痛、癢”一、人才：企業(yè)發(fā)展的核心動力1.成功企業(yè)必需具備......

工業(yè)品大客戶型銷售的渠道體系構建與動力設計 深圳：2025年03月14日

工業(yè)品，政府型市場，項目類銷售的渠道經(jīng)理，銷售兼渠道經(jīng)理，銷售部門經(jīng)理，行業(yè)系統(tǒng)部經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，markting部門經(jīng)理，公司總經(jīng)理課程大綱：一、工業(yè)品渠道管理體系的內涵1、渠道動力設計2、渠道忠誠度管理3、渠道的能力培育與路徑依賴4、渠道沖突管理5、渠道市場品牌推動力的激勵制度6、渠道項目運作能力提升與管理7、項目......

企業(yè)用工管理與風險控制 廣州：2025年03月19日

模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制1.企業(yè)如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？2.如何預防因工資支付行為而引起的勞動爭議風險3.加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟4.工資支付臺賬（工資單等）設計及風險點提示5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風險控制模塊二：工資約定、計算方法及操作技巧1.勞......