上海福利制度培訓(xùn)公開課

出色的人力資源專員 上海：2024年12月23日

人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設(shè)計(jì) 上海：2024年12月26日

人力資源各層級管理者各部門中高層管理人員企業(yè)主、CEO、總經(jīng)理課程大綱：第一部分好機(jī)制:工為自己而做的管理機(jī)制共性1.當(dāng)前企業(yè)的普遍管理現(xiàn)狀是什么?2.墨子激勵人的八字方針是什么?3.華為成功的核心關(guān)鍵因素有哪些?4.如何滿足員工對物質(zhì)、精神、事業(yè)發(fā)展的多重需求?第二部分績效診斷:績效管理不產(chǎn)生績效的原因1.當(dāng)前企業(yè)績......

設(shè)計(jì)合理的薪酬體系 上海：2024年12月26日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實(shí)務(wù)操作中的運(yùn)用* 常見的薪酬結(jié)構(gòu)與競爭力分析* 如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設(shè)計(jì)* 薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟* 內(nèi)部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的分析與運(yùn)用* 寬帶薪酬......

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理 上海：2024年12月27日

一、認(rèn)識培訓(xùn)管理—— 奠定開展培訓(xùn)管理工作的認(rèn)識基礎(chǔ)1、從企業(yè)戰(zhàn)略的視角看待企業(yè)的培訓(xùn)管理新經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位；企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)培訓(xùn)有何要求？企業(yè)培訓(xùn)如何支持企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)？2、公司的人力資源管理環(huán)境對企業(yè)培訓(xùn)的支持和要求；3、企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略的基本內(nèi)容；培訓(xùn)經(jīng)理如何獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部各個......

供應(yīng)商開發(fā)，評估與管理 上海：2025年01月03日

第一部分：采購與供應(yīng)商管理的新挑戰(zhàn)采購，物流，供應(yīng)鏈和價值鏈采購職能的轉(zhuǎn)換采購和供應(yīng)商管理的目標(biāo)有效的采購組織案例：牛鞭效應(yīng)與采供雙方合作第二部分：供應(yīng)商開發(fā)與評估評估團(tuán)隊(duì)直接和間接指標(biāo)一般流程選擇和評估體系供應(yīng)商財(cái)務(wù)分析案例：三個選擇樣本案例：數(shù)字背后的事實(shí)第三部分：價格的確定和成本分析需求的決定與描述影響采購成本的......

CEM注冊能源管理師 上海：2025年02月17日

企業(yè)、政府、公共事業(yè)單位能源管理崗位相關(guān)人員能源服務(wù)企業(yè)管理人員和工程師能源相關(guān)工作技術(shù)人員課程收益:綜合了解企業(yè)工廠用能各個方面學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的用能管理理念從整體上學(xué)習(xí)到管理能源的方法課程大綱:第一天：課程簡介；能源管理的必要性；能源審計(jì)；能源審計(jì)常用儀器儀表；電力系統(tǒng)；第二天：建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)；能源采購；能源會計(jì)和能耗對......