上海崗位測評培訓公開課

出色的人力資源專員 上海：2024年12月23日

1.人力資源職業人士在企業中的角色* 企業的法律環境* 企業的人力資源* 人力資源主要內容與原則* 人力資源和其它部門的關系2.把好員工篩選與招聘入職這一關* 明確招聘崗位、要求及技能* 合適的候選人來源* 適用的篩選準則* 勞動合同的準備* 工作崗位參考標準及跟蹤* 新員工入職程序3.員工管理* 公司紀律與勞動合同的......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設計 上海：2024年12月26日

績效管理是企業獲取利潤，激勵員工的重要管理手段！然而，很多HR總監和HR從業者深有感觸地說：“績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業仍然無法Hold住企業老板和中高層干部，實施后達到預期效果和被老板認同的企業少之又少”。現有的績效管理體系，只是一定程度上......

設計合理的薪酬體系 上海：2024年12月26日

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所......

企業培訓體系構建與培訓管理 上海：2024年12月27日

1、本課程在較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業管理領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2、課程對于有機會接觸企業培訓各個領域的培訓管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓管理工作，已經感受到培訓管理中一些難點......

人力資源轉型的關鍵思維 上海：2025年01月03日

第一模塊：戰略性業務伙伴的勝任力框架1．關鍵思維2．工作重心3．時間應用4．知識與技能第二模塊：正確的定位1．模擬討論：部門經理后備梯隊培養項目為何虎頭蛇尾？2．案例解析：萬科優才項目的4-4-2陣型3．復盤與反思：責任視角的人力資源體系建設4．總結：如何成為積極的、有影響力的支持者第三模塊：從關注專業活動，到關注成果......

九型人格之自我認知與團隊角色定位 深圳：2024年12月23日

團隊成員、企業入職后的半新鮮人、渴望自我提升人士課程收益陳述九型人格的理論基礎及各類型特點；運用九型人格的識別和分析方法達到自我認知的目的；了解自我性格中情緒與壓力點的所在，有效實施自我激勵技巧；描述每個型格的局限和進化提升方向；成為一位成功的職場人課程大綱言：九型人格的基本概念1、 為什么我們對自己的性格感興趣；2、......