上海勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)（特價） 蘇州：2025年02月26日

? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；? 不適合對象：業(yè)務(wù)部門管理者；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 員工的基本權(quán)益有哪些？3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工......

出色的人力資源專員 上海：2024年12月23日

1.人力資源職業(yè)人士在企業(yè)中的角色* 企業(yè)的法律環(huán)境* 企業(yè)的人力資源* 人力資源主要內(nèi)容與原則* 人力資源和其它部門的關(guān)系2.把好員工篩選與招聘入職這一關(guān)* 明確招聘崗位、要求及技能* 合適的候選人來源* 適用的篩選準(zhǔn)則* 勞動合同的準(zhǔn)備* 工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤* 新員工入職程序3.員工管理* 公司紀(jì)律與勞動合同的......

設(shè)計合理的薪酬體系 上海：2024年12月26日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務(wù)操作中的運用* 常見的薪酬結(jié)構(gòu)與競爭力分析* 如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設(shè)計* 薪酬設(shè)計的基本步驟* 內(nèi)部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的分析與運用* 寬帶薪酬......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設(shè)計 上海：2024年12月26日

人力資源各層級管理者各部門中高層管理人員企業(yè)主、CEO、總經(jīng)理課程大綱：第一部分好機制:工為自己而做的管理機制共性1.當(dāng)前企業(yè)的普遍管理現(xiàn)狀是什么?2.墨子激勵人的八字方針是什么?3.華為成功的核心關(guān)鍵因素有哪些?4.如何滿足員工對物質(zhì)、精神、事業(yè)發(fā)展的多重需求?第二部分績效診斷:績效管理不產(chǎn)生績效的原因1.當(dāng)前企業(yè)績......

新晉經(jīng)理的管理技能提升 上海：2025年01月18日

1. 認(rèn)知管理者職責(zé)， 避免管理誤區(qū)2. 掌握基礎(chǔ)與核心的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能3. 了解自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，進(jìn)一步釋放自己的領(lǐng)導(dǎo)潛能課程大綱：第一單元： 角色和自我認(rèn)知1. 清晰管理者的角色和職責(zé)2. 發(fā)揮管理的基本功能3. 理解高效領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵4. 發(fā)掘自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)第二單元：與他人合作1. 找出你的利益相關(guān)者2. 理解利益相關(guān)......

OKR—績效賦能 上海：2025年02月07日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效主管等課程收益1.幫助學(xué)員深刻體會OKR的重要性；2.幫助學(xué)員將OKR在企業(yè)內(nèi)一步一步落地實施；3.幫助學(xué)員學(xué)會從企業(yè)愿景出發(fā)，制定年度戰(zhàn)略O(shè)KR；4.幫助學(xué)員將年度戰(zhàn)略O(shè)KR一步步層層分解到部門和員工，保證一線員工的執(zhí)行力；5.幫助學(xué)員企業(yè)在績效管理中形成負(fù)......