上海組織職位管理培訓公開課

人才盤點與人才畫像 上海：2025年04月03日

HR、部門經(jīng)理以及所有參與招聘面試的人員課程內(nèi)容破冰，學習內(nèi)容說明學習小組建立1.人才盤點的要點與價值定義人才、構(gòu)筑人才標準識別人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)人才、完善人才體系2.人才盤點的誤區(qū)分析3.人才盤點核心流程要點1)規(guī)劃準備組織戰(zhàn)略盤點確立人才標準相關(guān)材料準備2)人才評估評估崗位與對象確立建立評估方法與路徑結(jié)合績效展......

學習與發(fā)展管理者的影響力提升 上海：2025年04月09日

* 培訓經(jīng)理、培訓主管* 培訓專員* 項目培訓人員課程大綱1.培訓經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動* 培訓管理的重要性和作用* 培訓管理面臨的挑戰(zhàn)* 培訓經(jīng)理的角色和職責2.評估培訓對企業(yè)業(yè)績的作用* 把培訓政策與企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系* 人力資源管理和培訓的政策* 組建一支有效的培訓隊伍* 企業(yè)的培訓系統(tǒng)* 通過培訓來增進對職業(yè)技能的預......

企業(yè)內(nèi)訓師全面技能提升(TTT) 上海：2025年04月09日

企業(yè)內(nèi)部培訓師,高,中,基層管理者,骨干人員,各部門有培訓需求的管理人員等;課程大綱1. 培訓演講前的準備2. 突破心理緊張情緒訓練3. 語音、語調(diào)、語氣練習4. 培訓演講現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧5. 培訓演講魅力表達藝術(shù)6. 精致設(shè)計培訓演講結(jié)構(gòu)7. 即培訓興演講的方法與技巧8. 如何運用興奮問句，抓住聽眾注意力9. 提升高效主......

銷售人員薪酬激勵方案設(shè)計 上海：2025年04月10日

1、體現(xiàn)管理咨詢的實用性——我們不滿足于薪酬設(shè)計理念、設(shè)計方法的理論講解，而是特別注重如何實際動手優(yōu)化和設(shè)計出公司直接可用的薪酬架構(gòu)；2、體現(xiàn)管理咨詢的科學性——在課堂上我們不是簡單地用經(jīng)驗討論的方法確定薪酬架構(gòu)，而是用科學的薪酬咨詢準則、咨詢模型，用數(shù)量的方法推導、演算......

薪酬管理與年終獎設(shè)計 北京：2025年06月21日

薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績都有直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學的薪酬體系設(shè)計，對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國......

產(chǎn)供研學習系列—降低采購成本與供應(yīng)商談判技巧 廣州：2025年04月23日

第一天：降低采購成本1.降低采購成本的方法論64格采購博弈棋盤數(shù)據(jù)分析：價格分析和成本分析競標的應(yīng)用環(huán)境2.價格分析方法學習曲線法的運用重要工具：競標a)競標的3種類型及其特點b)競標3種類型的適用環(huán)境價格回歸分析工具：LPP介紹及其演示3.成本分析方法作業(yè)成本法ABC應(yīng)用成本Should Cost練習：畫出價值鏈4.......