濟南招聘技巧培訓公開課

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩定 濟南：2025年02月14日

企業相關招聘管理人員課程大綱第一章 一線人員招聘的思路和準備一、招聘一線員工難在哪里二、對應聘一線員工的分析1、他們的現狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的一線員工1、需要的一線員工特質2、拒絕的一線員工特質四、一線員工常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準備工作六、多種一線員......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 濟南：2025年03月13日

第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、“坑”與“蘿卜”的辯證法4、素質冰山理論......

如何構建全面的招聘體系 北京：2024年12月30日

人員招聘作為人力資源管理的初始環節，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。【課程對象】人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

搭建企業高效招聘體系 北京：2025年01月02日

人事經理、招聘經理、人事主管及用人經理【課程收益】如何人力資源規劃如何進行人力資源需求預測、供給預測制定人才戰略如何制定招聘戰略（招聘人員、招聘時間、招聘地點、招聘渠道策略）了解應避免的招聘者誤區了解人才甄選常用技術理解如何基于成功剪影模型確定關鍵考核維度理解結構化面試的實操六步法學會素質定義、級別和行為描述設計整理出......

高級招聘面試實戰訓練 北京：2025年01月02日

你如果雖然閱人無數，但仍然覺得看人沒有把握、或有時覺得面試好像走過場，你可能需要對面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應聘人的能力量化標準化，知道自己問每一個問題的目的，并且能識別被面試人的每一個回答，在短時間內完成人崗的精準對接。建議你學習一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 北京：2025年01月03日

人才是企業發展的關鍵，能否招聘到合適的人才，并能夠很好的利用，對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金，通過各種途徑來招聘企業員工，但是由于招聘面試技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲，為解決這一問題，開發......

企業關鍵人才的招募、留用及管理實戰解析 北京：2025年01月16日

21 世紀的競爭，歸根結底是人才的競爭,擺在企業面前的一個現實問題則是：如何才能招募到關鍵人才，并讓人才茁壯成長？一個更為重要的問題則是：怎樣有效地保留這些關鍵人才，并避免人才流失到競爭對手那里？培訓受眾:總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源相關工作人員等。課程收益:本課程專門為人力資源總監、人力資源......

痕跡識人，面試讀心 北京：2025年01月17日

人力資源總監、經理、主管，招聘經理、主管，從事招聘面試工作者及中高層管理者；課程大綱一、識人先定調1、什么樣的人才是適合的人？2、我們基于什么判斷人？3、識人的“三點一線”a)用人的三重匹配b)三類動機二、人性的規律1、什么是人性2、人性背后3、人性的識別4、好的面試應該是？三、什么是痕跡1、什......

招聘技巧培訓內訓課程

高效招聘與面試技巧 主講：丁老師

第一部分 態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本視頻討論：看企業如何招人?人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最合適的堅持用人所長[學歷]不代表[能力],[經歷]不同于[經驗]；強調企業文化的認同感企業與應聘者之間的“互動營銷&rdq......

房地產企業精細化招聘與精準篩選 主講：金老師

1.員工招聘的內涵與真要招聘工作與生活的經歷感悟員工招聘的重要性與企業對人才的需求狀況我們的喜好 VS 候選人的喜好問題分析：我們在招聘過程中經常出現的問題招聘流程與關鍵點我們房地產企業招聘問題點2.關鍵行為事件與工作說明待招聘崗位的主要關鍵工作任務分析招聘的基礎性工作：職位說明書案例學習：怎樣分析某個崗位的關鍵行為事......

金牌面試官—慧眼識人之道 主講：程老師

企業經營的本質是通過經營人才進而經營客戶!1、企業人才爭奪戰越來越激烈!單純依靠傳統的招聘方法已經很難招到企業需要的人才!管理者如何結合企業的需求，快速精準鎖定和獵取目標人選?人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功!2、“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50%。因為高績效的員......

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