濟南勞動關系管理培訓公開課

企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 濟南：2025年05月10日

第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風險管控一、規避招聘中的“陷阱”1. 避免就業歧視2. 抵御就業欺詐3. 把好入職體檢關4. 避免連帶賠償責任案例：某企業因招聘新員工發生的糾分二、如何約定試用期——約定試用期的方式、條款內容、期限及違約......

入職、在職、離職管理與風控實戰訓練營 濟南：2025年06月12日

入職篇一、企業用工模式與籌劃1、勞動關系的認定、證據2、五項標準厘清勞務關系3、“外包”還是“派遣”？4、內退、返聘跟企業是何種關系？5、實習生用工中的學問6、關聯公司之間的用工7、企業雇傭發展趨勢二、如何破解入職資料虛假？1、入職審查與風險管控2、《入職聲明》的要點與設......

勞動爭議預防與處理實務 濟南：2025年06月13日

第一部分 入職管理一、員工招募及管理1、招聘廣告潛藏的法律風險招聘文書的風險招聘廣告的注意事項招聘知情權的運用反就業岐視告知義務2、員工錄用程序背景調查的主要內容勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？如何預防勞動者的“應聘欺詐”？企業如何撰寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？企業發出錄用通知后可......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 濟南：2025年06月19日

專題一 個稅與社保新政視角下的“薪酬”——薪酬、福利設計中的稅務與社保成本考量一、前言：有關人力資源成本的認知升級1.人力資源成本的含義2.人力資源成本的構成（1）從管理角度而言的成本：人力資源管理體系的構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、保持成本、遣散成本等（2）從......

企業用工風險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解 濟南：2025年06月21日

專題一、勞動關系與特殊群體1. 如何判斷勞資雙方是否存在勞動關系？2. 勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區分？3. 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在勞動關系？4. 實習協議的設計要點有哪些？5. 三方就業協議中的需注意哪些法律風險？6. 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，是否存在勞動關系？7. 勞務......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 濟南：2025年06月24日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 濟南：2025年06月24日

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 濟南：2025年06月25日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內容1. 延遲退休年齡的具體標準與實施時間表2. 延遲退休的政策細則解讀1）如何按自愿、彈性......

勞動關系管理培訓內訓課程

防患于未然—勞動關系管理實務 主講：鄭老師

1、企業各部門總監、經理、主管、組長。2、企業人力資源部經理、主管、勞資專員等HR從業者。【課程目標】1. 了解勞動法律相關知識（勞動法與勞動合同法及有關法條的司法解釋）2. 掌握從員工入職—在職—離職全過程中的涉及勞動法律關系事物的處理技巧。比如：勞動合同簽定、補充協議約定、加班約定、試用期管......

企業最新勞動人事法律風險防范與相關法律問題解讀 主講：蘇老師

第一部分：《勞動合同法修正案》對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項；4、《修正案》派遣方臨的主要管理風險；5、哪些崗位可以使用派遣員工？6、用工方如何規避同工同酬風險？7......

企業勞動用工法律風險防范和應對 主講：張老師

一、入職管理環節的風險防范與應對1）入職把關不嚴的風險。2）如何進行入職審查及如何避免風險。3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。4）招聘廣告的法律效力。5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期員工。6）入職登記表的重要性及設計技巧。二、企業規章制度相關法律問題及風險應對1）規章制度......

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