濟南勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 濟南：2025年03月06日

目前我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動關(guān)系的建立，新經(jīng)濟形態(tài)勞動糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡(luò)視頻等如何收集保全。新經(jīng)濟形態(tài)下勞動關(guān)系運行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經(jīng)濟加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經(jīng)濟下的企業(yè)變更較為頻繁；......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險防控實操班 濟南：2025年03月12日

一、招聘入職時如何預(yù)防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險如何防控？三、規(guī)章制度如何實操？四、如何進行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險？六、如何進行工資及年終獎的優(yōu)化管理？七、如何進行有效的績效考核？八、如何實現(xiàn)勞動合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點九、二孩政策......

用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班 濟南：2025年03月15日

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。2、<......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2025年02月26日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 石家莊：2025年03月05日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 石家莊：2025年03月12日

課程一：勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務(wù)派遣制度影響及企業(yè)應(yīng)對策略；2、當前勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊對比；3、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險；4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險；5、勞務(wù)派遣下......

HR最頭疼52個用工風(fēng)險點問題全解及操作實務(wù) 北京：2025年01月02日

場景一 確認過眼神所有勞動爭議的前提，得先搞清楚是不是勞動關(guān)系。風(fēng)險點1、糾纏不清的退休人員勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之爭風(fēng)險點2、銷售合伙人主張與單位存在勞動關(guān)系未獲法院支持風(fēng)險點3、雙方雖簽訂合伙協(xié)議法院仍認定雙方存在勞動關(guān)系風(fēng)險點4、深度理解勞動關(guān)系認定法定原則-即使勞資雙方書面約定也無法排除勞動關(guān)系的認定風(fēng)險點5、弱弱......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2025年01月02日

在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

商業(yè)賄賂與虛假報銷案件的訴訟風(fēng)險與防范 主講：紀老師

一、引發(fā)勞動爭議的合規(guī)問題類型1. 員工管理中的合規(guī)概念2. 合規(guī)管理不當?shù)暮蠊?. 最常引發(fā)勞動爭議的行為類型：商業(yè)賄賂、虛假報銷二、合規(guī)案件勞動爭議類型1. 勞動關(guān)系解除爭議：解除依據(jù)的選擇（1） 法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條（2） 合同依據(jù)：《勞動合同》（3） 制度依據(jù)：《員工手冊》、《商業(yè)行為準則》等（4......

企業(yè)人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點精解 主講：鐘老師

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。課程大綱專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？......

2019年“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法） 主講：蘇老師

國稅地稅“復(fù)合”，社保“改嫁”稅務(wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分......

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