濟南問題解決培訓公開課

問題解決與決策 北京：2025年02月10日

問題的種類偏離型問題潛在型問題改進型問題介紹問題解決6步法第一步：發現問題能夠準確地定義問題，就已經解決了一半的問題第二步：確定問題歸屬誰，避免事不關己高高掛起第三步：確定和分析問題章魚圖法5 Whys法魚骨圖法對比各種分析方法第四步：設計解決方案邏輯問題解決法創新問題解決法選擇方案第五步：方案執行溝通宣傳計劃第六步：......

TRIZ創新問題解決理論實戰 北京：2025年03月07日

第一天：• 技術創新• TRIZ簡介• 因果分析• 課堂練習第二天：• 技術系統進化規律• 創新原理• 技術矛盾與矛盾矩陣• 課堂練習第三天：• 物理矛盾與分離方法• 課堂練習• 實戰練習第四天：• ......

8D問題解決集成應用：8D與六西格瑪、TRIZ工具集成 青島：2025年03月08日

直面8D問題重新認識8D8D是一項活動，而不是一份報告8D的終極目的是問題預防通過8D促進團隊合作-減少界面D0:準備8DD 0 準 備 8 D問題的操作型定義( Operational Definition)ERA-突發事件處理措施)D1:建立小組D1建立小組(Form the Team)團隊的利益相關方(Stake......

一線主管思維問題解決導向工作坊 青島：2025年03月15日

?澄清和明確一線管理者的職責?梳理一線主管工作中的問題和困惑?集思廣益，團隊共創，利用情景模擬解決一線主管工作中的痛點，難點?在討論中鍛煉一線主管邏輯思維和表達能力、形成系統的思考模式?利用引導技術促成有效的問題解決方案從而達到經驗的萃取?帶著問題來，帶著解決問題的計劃和方案回培訓對象生產總監，生產經理，生產主管，一線......

高級招聘與面試實戰技巧 上海：2025年01月03日

企業在管理過程中經常遇到這樣的問題：在市場上找不到自己要找的人；自己看中的人因為待遇談不攏而功敗垂成；選來的人過不了幾個月便離職；發了OFFER給大學生，真正報到的人卻很少……一個企業的生存和發展離不開人，招聘是所有工作的起點。公司之中的許多管理的難題追其根源多與招聘有關。在人才競爭如此激烈......

HRBP：人力資源三支柱中的業務支撐 北京：2025年02月14日

* 人力資源從業人員* 人力資源后備人員課程大綱1.HR三支柱的來源* HR的五個層次 （John Sullivan）* 戴維尤里奇的HR四角色模型- 戰略伙伴、效率專家、變革先鋒、員工后盾* 由IBM提出的HR三支柱模式- COE、SSC、HRBP* 阿里和騰訊的HR三支柱特色2.贏得業務部門的信任：HRBP的必備技......