濟南薪酬福利培訓(xùn)公開課

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 北京：2025年03月14日

董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科......

績效考核與薪酬福利管理中的法律風(fēng)險控制 上海：2025年01月03日

1、了解和掌握績效考核中的有關(guān)法律風(fēng)險，避免陷入各類誤區(qū)；2、了解和掌握薪酬福利管理中的有關(guān)法律風(fēng)險及控制方案；3、強化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對能力。培訓(xùn)受眾:用人單位總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。課程大綱:一、績效考核、薪酬福......

6D計件型薪酬設(shè)計—基層員工薪酬福利設(shè)計特訓(xùn)營 上海：2025年01月03日

一、6D計件型薪酬導(dǎo)入1、什么是6D薪酬設(shè)計理論□6D薪酬設(shè)計模型分析□6D薪酬設(shè)計技術(shù)在計件型薪酬設(shè)計的應(yīng)用□績效（計件）薪酬設(shè)計□技能薪酬設(shè)計□崗位薪酬設(shè)計案例：泰勒的計件制對工人薪酬設(shè)計的啟發(fā)2、標(biāo)準(zhǔn)工時的測定2.1工時、工數(shù)概念的導(dǎo)入2.2標(biāo)準(zhǔn)工時研究的方法與步驟□秒表法與抽樣技術(shù)2.3標(biāo)準(zhǔn)工時研究的步驟□如何......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 廣州：2025年01月17日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權(quán)重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步，編寫各面試......

職業(yè)生涯實用規(guī)劃 上海：2025年03月16日

1、了解最新的職業(yè)生涯規(guī)劃理念，同時讓管理團隊明確生涯規(guī)劃的基本流程和步驟；2、借助對管理團隊成員個性的匹配評估，促進建設(shè)高效團隊；3、通過對骨干人員進行職業(yè)發(fā)展和職業(yè)化的訓(xùn)練進行輔導(dǎo)，提升骨干人員的戰(zhàn)斗力；4、通過學(xué)習(xí)，基本掌握DISC模式。為企業(yè)團隊的建設(shè)提供有效的建議，為企業(yè)人才的梯隊建設(shè)提供積極參考；課程大綱：......

微信公眾號運營及文案全攻略 深圳：2025年03月06日

"互聯(lián)網(wǎng)女皇"瑪麗?米克爾在她最新的《2017互聯(lián)網(wǎng)趨勢報告》中指出：中國移動互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)已破7億，同比增長12%，占互聯(lián)網(wǎng)總體用戶數(shù)量高達95.1%。2016年，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)占據(jù)中國用戶55%的媒體時間，移動互聯(lián)網(wǎng)使用時長超過電視。中國移動支付市場迅猛發(fā)展，百元以下小額交易占比快速增長，逐步取代現(xiàn)金......