濟南法律風險培訓公開課

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 濟南：2025年06月24日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 濟南：2025年06月24日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

建設工程造價全過程精細化管控與合同法律風險防范實務培訓班 北京：2025年04月10日

1.建設項目業(yè)主單位主管基建的領導、項目總經(jīng)理、投資（造價、成本、審計）管理骨干；2.房地產(chǎn)企業(yè)總部主管成本的總裁、成本總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師、項目總經(jīng)、成本總經(jīng)理等主管人員；每個開發(fā)項目上的工程、造價、預算、合約等部門負責人及業(yè)務骨干；3.建筑施工企業(yè)總部及分公司的總經(jīng)理、成本總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師、項目總經(jīng)理、......

HR必備日常證據(jù)管理實務及人力資源法律風險防控體系完善 北京：2025年04月15日

所謂“打官司就是打證據(jù)”長期以來一直是流行于法律專業(yè)人士，特別是訴訟律師，之間的口頭禪。但是，現(xiàn)在，隨著勞動立法的增強及勞動者權利意識的覺醒，特別是勞動爭議實務中大量“舉證責任倒置”規(guī)則的應用，嘗盡敗訴滋味的用人單位越來越重視相關證據(jù)的固定及收集，證據(jù)管理在日常人力資源實......

商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng) 深圳：2025年05月09日

一、建立良好的商務環(huán)境1、與人交往尊重為先2、重要的“第一印象”3、視覺、態(tài)度、價值觀4、自信，是事業(yè)成功的起點案例分析：誰能得5分？二、職業(yè)化視覺形象：端莊、整潔的外表；合體、得體的著裝1、個人儀容禮儀——合適的發(fā)型、恰當?shù)膴y面、身體的氣味等2、商務著裝的TPO原則&m......

無界型學習項目設計：從0到1構(gòu)建人才培養(yǎng)體系 北京：2025年06月20日

培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)；企業(yè)大學相關模塊負責人；人力資源部門負責人；承擔員工培養(yǎng)和組織能力提升的其他崗位人員。課程大綱模塊一：數(shù)字經(jīng)濟時代人才培養(yǎng)工作的變化與挑戰(zhàn)1、時代發(fā)展趨勢與各類型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2、企業(yè)人才培養(yǎng)工作的變化與挑戰(zhàn)3、人才培養(yǎng)工作的基本邏輯體系4、無界型學習項目設計的“雙環(huán)模型”模......