濟南招聘技巧培訓公開課

"教練式"全面績效管理體系設計 濟南：2025年02月13日

1.教練式培訓，打破傳統的培訓模式，以教練式培訓為主導，便于參與培訓者培訓后實操，將所學轉化到工作中。2.以講師咨詢的視角講授，以模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的實際操作能力。3.參訓者課程現場依據講師所講內容以本企業(yè)為對象進行模擬訓練，并將全面績效管理工具的實操方法應用到企業(yè)中。4.每一部分內容均為獨立模......

TTT-企業(yè)內訓師實戰(zhàn)訓練營高級培訓班 濟南：2025年02月20日

第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環(huán)圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態(tài)度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調查技術制定培訓目標明確培訓內容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......

人力資源頂層設計與戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 濟南：2025年03月07日

一、巨變時代，人力資源管理的轉型與突破當前人力資源管理正處在新的發(fā)展變化時期，其背景在于社會生產力發(fā)展對生產關系提出的要求，通過對當前人才地位作用、人才群體特征變化、勞動用工方式變化等背景分析，導入人力資源管理新的理念、新的方法和探索實踐這一課程主線生產力發(fā)展與生產關系矛盾產生的人力資源管理問題生活方式變化勞動用工變化......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 濟南：2025年03月12日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

工廠精益5S/6S管理推行實戰(zhàn) 上海：2025年03月08日

生產副總、廠長、生產經理、車間主任、班組長、倉庫主管、6S推行干事、現場管理干部課程大綱第一部分：為什么要推進5S/6S管理體系1、5S/6S管理是基礎管理2、實施5S/6S管理的目的與意義3、案例：不規(guī)范的車間現場將給客戶留下何種印象4、5S/6S管理體系與其他體系運行的關系5、案例：海爾6S管理大腳印6、實戰(zhàn)案例：......

企業(yè)精益智能制造規(guī)劃與落地 上海：2025年02月24日

理解工業(yè)4.0、智能制造、精益生產、數字化、信息化的本質及國家智能制造標準體系建設指南識別并規(guī)避信息化、數字化、自動化、工廠管理的誤區(qū)學習精益智能化工廠營運轉型、數字化、產線規(guī)劃步驟與方法了解數字化、智能制造工廠、規(guī)劃、落地實施的手法與心法課程大綱一、制造型企業(yè)面對的現況與挑戰(zhàn)1、制造型企業(yè)面對環(huán)境現況2、我們處在的工......