熱門搜索關(guān)鍵字
北京企業(yè)所得稅法培訓(xùn) 上海房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn) 廣州稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn) 深圳納稅籌劃培訓(xùn) 蘇州納稅服務(wù)培訓(xùn) 天津稅收政策培訓(xùn) 石家莊稅收征管培訓(xùn) 青島增值稅培訓(xùn) 鄭州所得稅培訓(xùn) 太原外匯風(fēng)險管理培訓(xùn) 合肥財稅處理培訓(xùn) 南京財稅法規(guī)培訓(xùn) 無錫財稅設(shè)計培訓(xùn) 武漢稅收籌劃培訓(xùn) 杭州稅務(wù)稽查培訓(xùn) 南昌信息安全培訓(xùn) 沈陽數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) 西安納稅申報培訓(xùn) 臺州稅務(wù)安排培訓(xùn) 長沙稅務(wù)管理培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索
關(guān)鍵詞: | 類別: 開課城市: 開課時間:年 月 |
濟南財稅法規(guī)培訓(xùn)公開課
企業(yè)涉稅證據(jù)鏈構(gòu)建—合同風(fēng)險管控與優(yōu)化 濟南:2025年04月11日
一、萬變不離其宗——合同稅收審核基本要點有哪些?1、合同名稱是否反映合同業(yè)務(wù)?合同名稱對印花稅繳納有什么影響?2、合同哪些條款是涉稅條款?財稅角度審核合同重點關(guān)注哪些內(nèi)容?3、合同中價款審核要注意哪些問題?稅收政策發(fā)生變化如何修訂價格?4、合同約定發(fā)票開具方向,付款方向是否有效?5、合同、發(fā)票、......
數(shù)電發(fā)票+金稅四期:企業(yè)經(jīng)營中的稅務(wù)風(fēng)險防控策略【特價】 濟南:2025年05月15日
截止 2023 年 4 月,全國共有 23 個省、直轄市開展全面數(shù)字化電子發(fā)票(以下簡稱“數(shù)電發(fā)票”)的試點工作。隨著數(shù)電發(fā)票試點的全面推行,標(biāo)志著以稅收大數(shù)據(jù)為驅(qū)動力的智慧稅務(wù)管理新模式(金稅四期)的新模式已基本構(gòu)建。數(shù)電發(fā)票+金稅四期的嚴(yán)監(jiān)管背景下,您是否有以下疑惑:數(shù)電發(fā)票有什么新變化?金......
金稅四期全電發(fā)票時代房地產(chǎn)稅務(wù)稽查防控與納稅籌劃 濟南:2025年05月17日
第一講 金稅四期下房地產(chǎn)企業(yè)面臨的涉稅新風(fēng)險一、金稅四期只是智慧稅務(wù)的支撐平臺1. 稅收征管改革的目標(biāo)是實現(xiàn)智慧稅務(wù)2. 智慧稅務(wù)的近期目標(biāo)、時間表與線路圖3. 金稅四期只是智慧稅務(wù)的支撐平臺分析:金稅四期上線運行的目的是什么?打擊偷稅嗎?NO!4. 智慧稅務(wù)監(jiān)控從以票管稅向以數(shù)治稅轉(zhuǎn)型案例分享二、金稅四期的特色系統(tǒng)及......
業(yè)務(wù)全流程全環(huán)節(jié)的稅務(wù)風(fēng)險洞察與管控策略 濟南:2025年06月05日
隨著智慧稅務(wù)體系的逐漸完善,國家運用大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代的信息技術(shù)對納稅人進行全方位、全業(yè)務(wù)、全流程、全智能的監(jiān)控,稅務(wù)系統(tǒng)歸集、利用、分析的數(shù)據(jù)越來越多,企業(yè)暴露的風(fēng)險也越來越多。同時,對于企業(yè)內(nèi)部來說,稅務(wù)貫穿于整個業(yè)務(wù)流程中,實現(xiàn)稅務(wù)合規(guī)管理,不能只看稅務(wù),更需要從業(yè)務(wù)視角出發(fā),深入業(yè)務(wù)全流程洞察涉稅風(fēng)險點,......
財務(wù)人員必備的涉稅合同審查實務(wù) 上海:2025年06月19日
增值稅稅率降了又降,合同涉稅條款如何設(shè)計?金稅三期落地,以票控稅向信息管稅過渡;發(fā)票28 號政策出臺,讓虛開發(fā)票無處遁形。合同作為稅收征管中最重要的“證據(jù)”之一,不斷頻出的稅制改革對企業(yè)合同管理和財稅管理提出了更高的要求。傳統(tǒng)的企業(yè)涉稅風(fēng)險開始向個人風(fēng)險轉(zhuǎn)移,財務(wù)人員們,你們做好準(zhǔn)備了嗎?在合同......
企業(yè)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)規(guī)劃制定 北京:2025年04月29日
第一天 9:00-16:30一 培訓(xùn),你準(zhǔn)備好了嗎?(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)引言:我們組織了很多培訓(xùn),但是為什么學(xué)員卻并不見提高?我們每年在培訓(xùn)上面投入很多預(yù)算,但是為什么員工卻并不珍惜?出勤率是個問題,學(xué)習(xí)態(tài)度是個問題,學(xué)習(xí)效果也是問題在這一章節(jié),我們將一起分析1 千奇百怪的培訓(xùn)現(xiàn)狀2 什......