濟南方案設計培訓公開課

關鍵團隊薪酬績效激勵方案設計與運用（銷售+研發+生產+高管） 北京：2025年02月28日

有激勵獎金方案設計需求的HR及業務管理者課程大綱上篇：績效激勵方案設計方法論 3H1整體薪酬的組成部分2短期激勵方案設計3C模型3短期激勵方案設計6要素3.1激勵對象劃分3.2不同類別人員的激勵組合3.3激勵總額設計3.4激勵杠桿與激勵強度設計3.5激勵條件（績效指標遴選、目標值設置）3.6激勵周期【演練1】激勵方案6......

關鍵人才管理：核心人才的保留與激勵方案設計 上海：2025年01月02日

1、關鍵人才界定及其保留的挑戰a)關鍵人才界定的四大原則b)中國經濟環境下的關鍵人才保留挑戰2、人才流失診斷方法與保留模型a)人才流失診斷分析b)人才保留模型c)人才保留途徑總覽：薪酬福利類、工作環境類、職業發展類、生活均衡類d)經典方法在華失靈的原因分析：中國市場的人才薪酬離散度分析e)保留決策：懲罰因子、激勵因子分......

股權激勵方案設計訓練 上海：2025年01月03日

收益一：學知識。全面了解股權激勵相關的概念，在兩天內由淺而深，結合豐富的案例，能夠深刻理解各知識要點。收益二：理思路。掌握四步設計股權激勵的方法，總體思考本企業的實際情況，從業務發展和人員成長兩條主線梳理思路。收益三：練工具。現場進行實際演練，掌握工具套裝中的設計工具的操作，并了解配套文本文件的結構和核心內容。收益四：......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海：2025年01月17日

銷售總監及相關銷售管理人員；人力資源總監、經理、主管；薪酬經理、主管及內部管理顧問課程大綱1、公司銷售業務目標與銷售人員激勵a)讓銷售績效最大化：體系與動力b)銷售薪酬激勵的價值c)銷售激勵方式與促進2、銷售人員薪酬要素與激勵方案設計流程a)銷售薪酬激勵必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵方案設計流程3、銷售人員目標報酬定位......

新海關新稽查條例實施與海關三查、海關新政策解讀研討班 北京：2025年01月03日

1、通過對比新、舊《海關稽查條例》相關內容，了解通關改革及海關執法理念的轉變，熟知海關對進出口貨物進行稽查關注的重點與“底線”；2、了解海關現行全國性稅收稽查的背景、特點，對企業經營活動中可能涉及的相關海關事務風險進行預先評估和防控;3、2016年海關政策頻頻頒布，通過本課程有助于了解海關政策及......

培訓管理者必備——認知心理學 上海：2025年02月26日

* 期望提升培訓效能的企業在職/兼職培訓師與培訓管理人員課程收益：用信息加工過程來研究人的感覺，比如知覺，記憶等是認知心理學提出的。認知心理學認為“知道”是邏輯思維完成的 ，而“做到”需要形象思維和邏輯思維一起完成。所以“知道”并不一定能&ldqu......