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濟南崗位測評培訓公開課
"教練式"全面績效管理體系設計 濟南:2025年02月13日
第一天 (上午9:00-12:00 下午13:30-16:30)第一模塊 績效管理管理體建設的基礎----崗位分析一、理解崗位分析二、崗位分析的方法1)調查問卷法2)訪談法3)觀察法4)工作日志法三、崗位分析的工作步驟四、崗位分析的內容1.明確崗位的基本信息2.依據崗位的核心價值確定崗位的關鍵職責3.依據流程及系統的思......
TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 濟南:2025年02月20日
第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調查技術制定培訓目標明確培訓內容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......
人力資源頂層設計與戰略人力資源規劃 濟南:2025年03月07日
一、巨變時代,人力資源管理的轉型與突破當前人力資源管理正處在新的發展變化時期,其背景在于社會生產力發展對生產關系提出的要求,通過對當前人才地位作用、人才群體特征變化、勞動用工方式變化等背景分析,導入人力資源管理新的理念、新的方法和探索實踐這一課程主線生產力發展與生產關系矛盾產生的人力資源管理問題生活方式變化勞動用工變化......
年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 濟南:2025年03月12日
各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐?二、用工模式的選......
3E薪資設計與薪酬管理 深圳:2025年01月03日
本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐,推出的“九級四序列寬帶薪酬(GSP)”培訓,其方法領先,科學實用,揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練,教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方法,成為相應的......
通關五術:從專業走向管理 廣州:2025年03月07日
開篇1.案例:煩惱的Tom2.思考:從專業走向管理,我們的挑戰在哪里?通關一:管理者的角色轉換第一章 管理的使命1.理解管理2.組織賦予管理者的責任3.管理者的角色與認知下屬的角色--領導的角色--同事的角色--組織代表的角色--第二章 成為管理者1.管理者在組織中的職責與角色定位2.管理者的必備條件:職業素質3.管理......