青島勞動關系管理培訓公開課

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施 青島：2025年03月14日

11月1日起，多省市企業繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業保險費交由稅務部門統一征收！截止目前為止， 北京、上海、深圳、青島、天津、山西、山東、吉林、江西、湖南、廣西、貴州、四川、西藏，同時出臺2020年11月1日起企業社會保險費交由稅務部門征收的相關公告。關于《關于企業社會......

《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 濟南：2025年03月06日

一、新經濟形態的用工環境及勞動爭議的發展趨勢1、 新經濟形態的用工環境發生了哪些變化?移動互聯網時代對勞動關系的挑戰有哪些?公開裁決文書、失信被執行人名單制度等對勞動爭議的影響到底在哪里?2、勞動爭議有哪些新的發展?為什么群體性案件持續上升?為什么社保爭議持續增加?律師等法律專業人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 濟南：2025年03月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 濟南：2025年03月15日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

員工離職管理中的法律風險防控 南京：2025年02月08日

1.企業中高級管理人員2.人力資源崗位人員3.合規及風控人員【課程大綱】第一講：員工的錄用、試用期與離職風險管控導入：統計數據圖試用期的勞動爭議中，企業的敗訴比率居高不下。問題出在那里，讓我們來具體分析，找出癥結。一、錄用條件不能隨意設定1. 錄用條件的偏差：空泛化、寬泛化、簡單化、高度概括2. 條件評定的偏差：主觀判......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2025年02月26日

（一）解決問題——HR方法論？現象匯總:管理問題很復雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復盤......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2025年03月12日

一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個月醫療期？2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫院復查4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區1 醫療期、“三期”、工傷時絕對不能解除2 “三期......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年01月02日

企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主管、部門經理、辦公室主任、法務、等相關負責人課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）如何應對敵意或威脅（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力二、如何在內部調查中開展溝通（一）問問題......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工持股、股權激勵的法律設計與爭議解決 主講：紀老師

一、員工持股的要素1. 股權來源2. 出資方式3. 持股期限/行權期（期權）4. 持股載體5. 股權設計：持股比例和價格6. 激勵對象7. 激勵模式8. 股權管理與退出機制9. 績效考核與服務期二、員工持股的常見模式與特征1. 激勵模式（1） 限制性股票（2） 股票期權（3） 虛擬股2. 員工持股的特點（1） 直接持股......

員工關系與勞動爭議調節 主講：李老師

在公司中難免會發生一些爭議，對一般的問題只要和用人單位協商就可以了，勞動爭議調解是在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等。【課程收益】1、了解人力資源管理者的定位及角色2、掌握勞動爭議調節前準備的流程、方法、技巧3、掌握勞......

《HR視角看企業勞動用工風險防范》 專業技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

課前研討1、隨機采訪1：你們企業出現過勞動仲裁案子嗎？律師處理？自己處理？處理結果如何？2、隨機采訪2：處理完后的員工心理疏導&干預措施是什么？制度流程體系迭代措施是？第一部分：認知篇：勞動用工風險防范對企業業務&士氣的重要性一、勞動用工風險防范對企業業務發展影響1）團隊穩固是企業正向發展的根基；口碑良......

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