青島勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞動用工風(fēng)險防控 青島：2025年04月18日

第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險一、招聘過程中的法律風(fēng)險1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？3、招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？5、入職......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年06月06日

第一部分：勞動合同勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件第二部分、“選&r......

國有企業(yè)多元化用工盤點、人員優(yōu)化、延遲退休與勞動用工合規(guī)應(yīng)用及競爭上崗、末等動態(tài)調(diào)整機制設(shè)計 青島：2025年06月11日

我國經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)迎來諸多機遇與挑戰(zhàn)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)治理體系、提升核心競爭力成為關(guān)鍵。用工合規(guī)管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務(wù)院國資委依據(jù)改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強化國有企業(yè)用工管理政策導(dǎo)向。其中，強調(diào)國有企業(yè)需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各......

加強國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 青島：2025年06月27日

為積極響應(yīng)國家關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，全面實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，貫徹落實國家人力資源和社會保障部“關(guān)于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見”（中辦發(fā)【2024】80號）和國務(wù)院國資委關(guān)于“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須實現(xiàn)末等調(diào)整和考核淘汰”等的最新要求，結(jié)合中央企業(yè)在定崗定編、人......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 青島：2025年06月27日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

員工關(guān)系與勞動爭議調(diào)節(jié) 青島：2025年06月27日

在公司中難免會發(fā)生一些爭議，對一般的問題只要和用人單位協(xié)商就可以了，勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等。【課程收益】1、了解人力資源管理者的定位及角色2、掌握勞動爭議調(diào)節(jié)前準備的流程、方法、技巧3、掌握勞......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 青島：2025年07月03日

各級國資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 濟南：2025年05月10日

企業(yè)中高層、人力資源管理者、勞動關(guān)系管理者、企業(yè)工會、直線部門管理者。課程大綱第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風(fēng)險管控一、規(guī)避招聘中的“陷阱”1. 避免就業(yè)歧視2. 抵御就業(yè)欺詐3. 把好入職體檢關(guān)4. 避免連帶賠償責(zé)任案例：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分二、如......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

全面員工關(guān)系管理 主講：蘇老師

1員工關(guān)系管理的定義2員工關(guān)系管理的范圍2.1企業(yè)愿景和價值觀體系2.2內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用2.3組織的設(shè)計和調(diào)整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關(guān)系管理的內(nèi)容3.1企業(yè)與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系3.2.2與你同級別的員工關(guān)系3.2.3與你年長的同事關(guān)系3.2.4異性同事關(guān)系3.2.......

構(gòu)建雙贏和諧的員工關(guān)系—卓越的員工關(guān)系的管理與維護 主講：蘇老師

本課程以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行人事法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者。1、簡要了解員工關(guān)系管理的基本理論2、明晰當(dāng)前員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗3、掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實際操作4、學(xué)會策劃并實施員工援助計劃，全方位幫助員工緩解工作壓力，快樂工作。5、......

企業(yè)用工風(fēng)險防控 ---企業(yè)從創(chuàng)辦到上市、跨境用工中法律風(fēng)險防范必修課 主講：常老師

前言：隨著互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟的發(fā)展、新型用工模式不斷涌現(xiàn)以及勞動用工政策的進一步推進，合規(guī)問題的邊界不斷縱深擴張，不容忽視地闖入企業(yè)的視野。企業(yè)合規(guī)問題逐漸覆蓋到多個領(lǐng)域，基數(shù)不斷擴大，摩擦更加激烈，企業(yè)面臨著更加多元化的挑戰(zhàn)——在這大合規(guī)時代，企業(yè)該如何準確把握自身痛點，構(gòu)建適當(dāng)?shù)膭趧佑霉ず弦?guī)管控體......

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