青島目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)公開課

新經(jīng)理上崗的第一堂課 南京：2025年03月07日

企業(yè)中基層管理崗位人員高潛人才和儲(chǔ)備管理者中型企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者有興趣提升領(lǐng)導(dǎo)力與自我發(fā)展能力的員工或相關(guān)人員課程大綱第一模塊：管理者的角色認(rèn)知案例分析：《亂了套的新經(jīng)理》為什么“認(rèn)知差距”才是管理者之間的核心差距？轉(zhuǎn)型管理者后最容易陷入的“認(rèn)知誤區(qū)”管理角色認(rèn)知和自我定位如......

【助跑計(jì)劃】為中基層管理者成長助力 天津：2025年01月17日

【助跑計(jì)劃—中基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目】 企業(yè)收益：大幅提高青年干部的綜合素養(yǎng)與管理技能，開發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，培養(yǎng)歸屬感與企業(yè)組織的凝聚力，使企業(yè)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平和運(yùn)營績效得以顯著提升。 個(gè)人收益：通過一場豐盛的心靈之旅，重新塑造青年干部的價(jià)值體系，迅速提升綜合能力與素養(yǎng)，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我、戰(zhàn)勝......

目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn) 蘇州：2025年02月05日

負(fù)責(zé)建立目標(biāo)管理制度的經(jīng)理--主管--高級(jí)經(jīng)理以及關(guān)心目標(biāo)管理的企業(yè)界人士培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：生產(chǎn)管理者的終極使命◆制造業(yè)常見的生產(chǎn)問題分析◆從根源著手解決問題◆游戲—管理的真諦◆正確理解和實(shí)施異常管理◆生產(chǎn)管理者的終極使命第二單元：認(rèn)清生產(chǎn)管理者的角色◆認(rèn)清生產(chǎn)管理者擔(dān)當(dāng)?shù)?1種角色◆你想成為怎樣的執(zhí)行者......

OKR敏捷目標(biāo)管理 蘇州：2025年03月14日

公司副總/總監(jiān)/各部門經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士課程目標(biāo)：?了解戰(zhàn)略管理的概念及戰(zhàn)略管理與 OKR 目標(biāo)管理的關(guān)系?掌握有效的 OKR 目標(biāo)管理的概念和具體操作方法?掌握 OKRs 指標(biāo)分解、目標(biāo)值設(shè)定的具體操作方法?了解企業(yè) OKR 考核關(guān)鍵流程及流程改進(jìn)的方法?掌握 OKRs 跟蹤與執(zhí)行的溝通方法和技能，進(jìn)而提升績效管......

目標(biāo)績效管理?(特價(jià)） 蘇州：2025年03月24日

帶兩個(gè)以上下屬的管理者不適合沒有下屬的儲(chǔ)備管理者及核心職員課程重在用目標(biāo)管理這個(gè)工具推動(dòng)績效提升，是管理課不是人力資源技術(shù)課，所以不適合希望通過兩天的學(xué)習(xí)去搭建自己組織的指標(biāo)體系的學(xué)員課程特色? 模型的獨(dú)特性：自創(chuàng)的目績者模型，清晰呈現(xiàn)目標(biāo)績效管理的步驟和要素，學(xué)員容易掌握和應(yīng)用；? 內(nèi)容的時(shí)代性：充分考慮新時(shí)代員工的......

沙漠掘金——目標(biāo)達(dá)成與團(tuán)隊(duì)協(xié)助 上海：2025年01月02日

課堂分好小隊(duì)后，幾支探險(xiǎn)隊(duì)去沙漠尋金。他們的目標(biāo)是什么?排除艱難到達(dá)大山,挖盡可能多的金子,并且活著把它們帶回來!團(tuán)隊(duì)將利用有效的資源獲得最大的產(chǎn)出。通過該活動(dòng)，學(xué)員將能得到團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃、目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險(xiǎn)控制等體驗(yàn)。【課程大綱】1.破冰及進(jìn)入(09:00-09:30)Ice Breaking用有趣的活動(dòng)來幫助大家熱身，......

MTP-中層經(jīng)理管理技能提升 上海：2025年01月03日

副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管等中層管理者課程大綱第一單元 角色認(rèn)知與管理職責(zé)- 中層經(jīng)理的定位與職責(zé)- 常見的角色錯(cuò)位和面臨問題- 卓越中層的三個(gè)超越- 如何正確理解忠誠與能力第二單元 有效管理溝通- 影響溝通的個(gè)人障礙- 有效溝通的基本技能訓(xùn)練- 溝通風(fēng)格與曲線溝通實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用- 管理溝通的方向和技巧第三單元 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與執(zhí)......

績效管理--目標(biāo)設(shè)定篇 上海：2025年01月15日

1. 理解績效管理和組織管理* 績效管理循環(huán)* 繪制戰(zhàn)略地圖* 績效管理的基礎(chǔ)工作實(shí)操：繪制貴公司的戰(zhàn)略地圖2. 設(shè)定績效目標(biāo)* SMART原則* 結(jié)果目標(biāo)- KPI等量化目標(biāo)- 質(zhì)化目標(biāo)* 價(jià)值觀目標(biāo)- 區(qū)分“墻上的目標(biāo)”和“真實(shí)的目標(biāo)”- 優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀借鑒* 能力發(fā)......

目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

效能金字塔——時(shí)間與精力管理 主講：王老師

工作節(jié)奏加快，工作任務(wù)的繁雜多變，令每一個(gè)職場人應(yīng)接不暇，忙而無功，忙而無法令很多人身心疲憊。如何更有效的發(fā)揮效能，做好時(shí)間和精力管理，是每個(gè)職場人的迫切需求。同時(shí)企業(yè)競爭加劇，成本提升和利潤角逐讓企業(yè)更為關(guān)注單人勞動(dòng)力的價(jià)值輸出，個(gè)人效能與企業(yè)價(jià)值共贏共生，是我們時(shí)代的需求。不再盲干，苦干，疲憊，倦怠，是職場人共同的......

目標(biāo)選材 主講：何老師

1、明確團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特質(zhì)，清晰目標(biāo)選材的出發(fā)點(diǎn)；2、學(xué)習(xí)有效的面試問題設(shè)計(jì)，規(guī)避無效的面試問題而導(dǎo)致錯(cuò)誤招聘；3、從確職位的關(guān)鍵技能開始，到為每一項(xiàng)技能設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性的和行為事例的問題，預(yù)測應(yīng)聘者的能力而非自己的感覺。【課程對(duì)象】人力資源經(jīng)理、人力資源主管、企業(yè)中高層管理者及招聘工作相關(guān)人員【課程大綱】一、招聘概述1、失敗招聘......

目標(biāo)管理與任務(wù)分解 主講：萬老師

適用于職業(yè)經(jīng)理人【培訓(xùn)方式】生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！【課程背景】目標(biāo)管理堪稱是最經(jīng)典和最基礎(chǔ)的管理理論之一，只要涉及到管理，幾乎離不開目標(biāo)管理，德魯克：“并不是有了工作才有目標(biāo)，而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。”企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，......

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