熱門搜索關(guān)鍵字
北京產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn) 上海項目工程管理培訓(xùn) 廣州項目工具培訓(xùn) 深圳項目模板培訓(xùn) 蘇州CAPM培訓(xùn) 濟南項目管理師培訓(xùn) 南京全面項目管理培訓(xùn) 天津項目運作培訓(xùn) 無錫項目管理工具培訓(xùn) 合肥項目成本管理培訓(xùn) 杭州管理工程師培訓(xùn) 石家莊產(chǎn)品創(chuàng)新培訓(xùn) 沈陽項目管控培訓(xùn) 鄭州系統(tǒng)管理培訓(xùn) 臺州工程項目管理培訓(xùn)青島產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)公開課
產(chǎn)品經(jīng)理如何真實的挖掘和體現(xiàn)需求 南京:2025年05月08日
將國際NPDP、CPM產(chǎn)品管理體系中的抽象理論和來自硅谷的最佳實踐,融入到一個一個實際案例中,通過實戰(zhàn)化的沙盤演練幫助學(xué)員迅速掌握:從產(chǎn)品創(chuàng)意定位到產(chǎn)品立項驗證分析到產(chǎn)品的設(shè)計思維的建立、對產(chǎn)品品質(zhì)的把握到產(chǎn)品的營銷和管理等全方位打造產(chǎn)品經(jīng)理思維和知識體系。理解和掌握產(chǎn)品經(jīng)理的能力發(fā)展模型的全景圖及相關(guān)的發(fā)展路徑等。緊......
互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)品經(jīng)理最佳實踐培訓(xùn)班 上海:2025年04月25日
第一天上午 PART 1.產(chǎn)品經(jīng)理角色認知產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)概念1.什么是產(chǎn)品以及什么是產(chǎn)品經(jīng)理2.國內(nèi)外最牛產(chǎn)品經(jīng)理及其產(chǎn)品深入解讀(蘋果/騰訊/小米等)3.產(chǎn)品經(jīng)理的常見認識誤區(qū)(1)人人都是產(chǎn)品經(jīng)理(2)項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別(3)產(chǎn)品經(jīng)理必須懂技術(shù)嗎?4.產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型與培養(yǎng)(1)產(chǎn)品經(jīng)理能力模型詳解(2)騰訊......
如何成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理 上海:2025年04月28日
如何才能成為一名優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理? 如何看待競爭對手? 如何實現(xiàn)從打造品牌到經(jīng)營品牌的真正前進?如何從產(chǎn)品經(jīng)理的角度去分析客戶行為?. 新產(chǎn)品上市的5大挑戰(zhàn)與對策如何通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品營銷問題?本課程結(jié)合市場營銷的理念和企業(yè)中產(chǎn)品管理及市場營銷崗位的實務(wù)操作,提升相關(guān)人員的精細化營銷的策劃能力,強化市場研究對產(chǎn)品研發(fā)、......
產(chǎn)品經(jīng)理的升階--從技術(shù)到市場商業(yè)化成功 上海:2025年05月08日
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、產(chǎn)品(線)總監(jiān)、產(chǎn)品(線)經(jīng)理、產(chǎn)品管理部部長、總工、研發(fā)/技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)等。課程大綱一、.咨詢案例分享:(動態(tài)調(diào)整的緣故,具體內(nèi)容不在大綱中體現(xiàn))1、課程開始,通過一個完整的咨詢案例展開,用案例詮釋整體理論框架2、課程中的每個知識點上,對應(yīng)的咨詢案例輔助學(xué)員理解理論,學(xué)員結(jié)合公司的產(chǎn)品進行現(xiàn)場......
全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計 上海:2025年06月10日
如果你是一個薪酬設(shè)計者,你迫切要求掌握最先進,最科學(xué)的核心工具與方法,然而,一旦掌握它們,你會馬上發(fā)現(xiàn)面臨一個巨大的挑戰(zhàn),就是如何在不斷變化著的環(huán)境中應(yīng)用它們呢?市場在變化,公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整,因而決策層不斷對人員素質(zhì),對成本提出新的要求,而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設(shè)計者們常常感到困惑......
TTT企業(yè)培訓(xùn)師的五維提升與修煉 廣州:2025年06月12日
在當(dāng)今競爭激烈的知識信息的經(jīng)濟時代,人力資源作為企業(yè)發(fā)展與突破的第一資源,相信眾多企業(yè)已有深刻認識。企業(yè)文化與理念需要傳承及深化,優(yōu)良工作方法需要傳播或普及,周邊信息需要傳達與推廣,員工培訓(xùn)的重要性理所當(dāng)然愈發(fā)突顯且備受重視。可是,一方面我們積極投入精力、經(jīng)費;另一方面員工卻消極逃避漠視甚至無情否定。漸漸地培訓(xùn)成了形式......