青島勞動法培訓公開課

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 濟南：2025年06月24日

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、&ldqu......

全流程的人力資源風險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2025年05月09日

一、政策解讀與風險解析人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析員工關(guān)系管理“新常態(tài)”二、招聘入職｜從源頭防范風險1.招聘廣告潛藏的法律風險招聘知情權(quán)的運用反就業(yè)岐視告知義務(wù)2.員工錄用程序背景調(diào)查勞動者無法提交《離職證明》，該怎......

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 上海：2025年06月12日

本課程既適合業(yè)務(wù)伙伴從管理流程的視角來重組勞動法相關(guān)知識和技能，也適宜作為非HR人員的內(nèi)訓課程使用。課程大綱一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強調(diào)書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復(fù)雜勞動標準及高管理成本（二）人力資源管理的本質(zhì)及管理......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 合肥：2025年06月24日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

項目全面預(yù)算及成本控制體系的建立與實施 北京：2025年04月24日

第一部分：組織項目管理應(yīng)用實踐1. 企業(yè)項目化管理發(fā)展與應(yīng)用趨勢2.項目管理的三個精髓思想研討1：項目管理在應(yīng)用實踐中的過程轉(zhuǎn)換3.運營管理體系與項目管理體系4.項目成功與失敗因素分析5.項目管理組織環(huán)境與組織類型5.職能運營方式如何支持企業(yè)項目化沙盤模擬：項目管理仿真沙盤演練7.項目特性分析與管理方法8.企業(yè)項目運營......

設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷 上海：2025年06月13日

在智能制造以及中國制造 2025 的大背景下，越來越多的的企業(yè)用戶開始運用信息化的手段整合底層數(shù)據(jù)和管理軟件，開展設(shè)備狀態(tài)數(shù)據(jù)的收集建模以達到智能化和柔性化的要求。設(shè)備制造商們也都在探索自己產(chǎn)品在基于數(shù)據(jù)方面的服務(wù)形態(tài)，如機床遠程狀態(tài)監(jiān)控和維護服務(wù)，礦山風電設(shè)備遠程監(jiān)控等在 TPM 思想中早期的預(yù)防性維護更多是基于時間......