青島平衡積分卡培訓公開課

華為人力資源特色管理 青島：2025年01月15日

向華為學習正成為中國企業家的學習熱潮，誰先學習，誰將掌握管理的主動和先機。但，華為的學習如果不注重管理本質與管理哲學的思考，不注重系統學習，則會陷入有形無神的誤區，只會給企業管理注入更多的復雜性。管理是變復雜為簡單。學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優秀，從優秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業，在短......

思賢--非人管理創新沙盤 青島：2025年01月17日

一般觀念認為企業選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，但是從廣義上講，各部門主管都是人力資源經理，他們擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責，如何把企業部門主管培養成一名合格的人力資源管理者是擺在企業面前的一件大事。然而，在這個過程中，企業管理者卻常常遇到這些問題——r 業務部門主......

華為績效目標管理：BLM從戰略制定與執行 青島：2025年01月22日

1. 了解BLM模型的核心要素2. 學習戰略解碼(SP-BP-KPI-PBC)3. 掌握戰略執行四維核心要素4. 理解華為價值評價體系邀請對象：企業負責人、中高層管理者及專業管理人員課程提綱：第一篇：BLM模型的核心要素一、戰略與戰略制定的基本要點1、戰略與戰略思維2、戰略與愿景、使命、價值觀的關系3、戰略制定的常見主......

OKR目標管理與敏捷工作法 青島：2025年02月13日

OKR，組織變革與成長的利器為什么要用 用 OK RVUCA 的外部環境下，不確定性成為常態數字化時代加速組織變革以 95 后為代表的新生代正在改變職場玩法工業時代的科層管理走到了盡頭你的組織中具有持續的“危機感”嗎OKR 與傳統績效 管理 區別OKR 由來與演化KPI 與 OKR 的區別影響績......

打造超級組織—激活組織的四條路徑 廣州：2025年01月18日

真實的商業環境中，能夠取得成功的并不是超級個體，而是超級組織。如果一個企業能夠把組織打造的足夠強大，不僅對個體有幫助，對企業自身的價值更大。馬成功老師將結合多年組織管理和咨詢的經驗，為我們提煉了四條實現超級組織的有效路徑：通過知識管理打造智慧共同體組織；通過業務重組打造協同共生型組織；通過工作環境和文化重建，激活員工和......

《現場質量問題分析與快速解決》 廣州：2025年03月15日

?學會認識和定義不同質量問題的類型；?掌握線索分析和線索定義成原因的思路，并找出對應的解決措施；?建立質量穩定的現場及快速改善的團隊和機制，從而系統化降低質量不良的運營成本；?通過質量業績的改進，使高層增加對質量團隊的信任和參與，逐步提升企業的質量文化。課程大綱:第一講：哪些質量問題不能/不需快速解決可靠性質量問題生命......