青島員工關系管理培訓公開課

員工關系管理20大法律風險點揭示及應對技巧 上海：2025年01月22日

防風險，降成本！——這是目前企業人力資源管理者追求的兩大目標。然而，似乎勞動爭議案件并沒少見，問題員工依然越來越多。那么，問題到底出在哪里呢？經過我們的長期觀察后發現，問題的關鍵在于：沒能管到點子上！其實，員工關系管理過程中的風險節點就那么一些，把這些關鍵點把握好，就不會出現特別大的問題了。把握......

聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理 上海：2025年02月05日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程內容一、勞動合同續簽實務及風險管控1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？3、出現醫療期/三期/職業病/工傷/15+5/當選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 上海：2025年03月03日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制 北京：2025年01月15日

企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系管理的始終。 然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了......

金字塔原理:邏輯思維與有效表達（2天） 北京：2024年12月23日

一、什么是金字塔原理1.金字塔原理對業界的影響力2.金字塔原理的作用3.金字塔原理的結構特點4.中心思想的TOPS原則案例: 開會通知匯報5.金字塔原理的效果演練: 利用金字塔原理即席演講技巧二、寫作的邏輯1.為什么使用金字塔原理?神奇的數字7練習: 分組練習?大腦的處理信息的特點游戲: 你能記住多少?金字塔原理的四項......

高績效團隊建設與管理（侯華） 上海：2024年12月23日

第一單元 認識團隊與團隊管理全景圖1 團隊的定義與意義? 團隊溝通協作體驗活動? 活動復盤與反思? 團隊的定義2 卓越團隊金三角3 團隊管理問題分析與探討4 卓越團隊的 8 個特征5 阻礙團隊管理的五項障礙第二單元 認知天性特質溝通協作1 信任的力量? 一群一起共事的人稱不上是一個團隊。一群相互信任的人才叫做團隊---......