青島CIPTT培訓公開課

全面績效管理體系與實踐 青島：2025年04月26日

管理大師德魯克認為：“績效，是組織生存的唯一目標”。企業一切活動的目的，都是為了創造好的績效。尤其在當下，練好內功、降本增效（績效管理）就顯得更加重要。然而長期以來，績效管理的成效卻差強人意。有超過30%的員工反感實施績效管理；有超過半數的管理者在‘認認真真’走形式；員工......

企業人力資源管理的致勝之道 青島：2025年05月10日

第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現代企業中人力資源管理的職責、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1、人力資源規劃；2、人力資源管理體系；3、人力資源開發體系；三、人力資源管理責任與權利1. ARCPI權利模型2.人力資源管理權利矩陣分布......

戰略人力資源全景公開課 青島：2025年05月10日

人力資源全景規劃是一項系統工程，是企業開展人力資源管理工作必不可少的路線圖，也是目前很多企業人力資源管理中的薄弱環節。本次課程使管理者全面了解自己的企業處于企業生命周期的哪個階段，面臨的及可能出現的問題是什么？是應該未雨綢繆，還是應該亡羊補牢？使管理者清晰的了解企業應該在什么階段健全企業戰略管理、人力資源管理、精益生產......

人才梯隊建設與后備人才培養 青島：2025年05月15日

當下企業家最關注的話題和人力資源最頭痛的問題：人才成長的速度和人才儲備的數量，不足以支持企業的快速發展。企業家們的遠見卓識讓企業找到了最佳商業模式，知道企業該往哪兒走，但往往落不了地。這源于企業的人才短缺！一是無人可用（人才的數量短缺），二是無可勝任的人可用（人才的能力短缺）。更糟糕的現象是，在企業工作了多年且具有豐富......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 深圳：2025年05月06日

第一部分：《企業利潤倍增開篇》1.企業不盈利，還能支撐多久？2.企業不利益的根本原因？3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的4.新經濟、新常態下，企業和員工之間的關系是什么？5.馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展”，帶給我們什么......

非人力資源經理的人力資源管理（江老師） 深圳：2025年04月25日

【企業收益】1、幫助企業識別當前人才管理痛點，從而明確人力資源效能的提升方向2、為企業提供基于場景化的案例分析和業界經過驗證的成功和科學的方法論及管理工具3、幫助各層級管理人員掌握切實管用的解決方案提升團隊和企業的人力資源管理效能【崗位收益】1、認識直線管理者人在團隊管理中的角色和作用2、理解高績效團隊管理的基本理念：......