青島CIPTT培訓(xùn)公開課

華為人力資源特色管理 青島：2025年01月15日

企業(yè)中高層管理者，市場、研發(fā)、采購、生產(chǎn)部門及其他對華為管理、華為企業(yè)文化、華為干部管理感興趣的經(jīng)理人課程提綱：第一篇：如何管理18萬不同種族、不同膚色的華為人—解讀華為文化一、為什么說華為創(chuàng)造了奇跡1 . 為什么任正非先生會創(chuàng)辦華為公司2 . 華為的發(fā)展歷程二、解讀華為文化1．華為文化產(chǎn)生的歷史根源沒2．......

思賢--非人管理創(chuàng)新沙盤 青島：2025年01月17日

一般觀念認為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，但是從廣義上講，各部門主管都是人力資源經(jīng)理，他們擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責，如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管理者是擺在企業(yè)面前的一件大事。然而，在這個過程中，企業(yè)管理者卻常常遇到這些問題——r 業(yè)務(wù)部門主......

華為績效目標管理：BLM從戰(zhàn)略制定與執(zhí)行 青島：2025年01月22日

1. 了解BLM模型的核心要素2. 學習戰(zhàn)略解碼(SP-BP-KPI-PBC)3. 掌握戰(zhàn)略執(zhí)行四維核心要素4. 理解華為價值評價體系邀請對象：企業(yè)負責人、中高層管理者及專業(yè)管理人員課程提綱：第一篇：BLM模型的核心要素一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略制定的基本要點1、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思維2、戰(zhàn)略與愿景、使命、價值觀的關(guān)系3、戰(zhàn)略制定的常見主......

OKR目標管理與敏捷工作法 青島：2025年02月13日

在不確定的時代如何實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，對管理者來說是最大的挑戰(zhàn)。他們需要面對如何開發(fā)市場、如何主動創(chuàng)新、如何引導(dǎo)客戶、如何激勵員工等等挑戰(zhàn)，此時基于明確目標和相對固定指標的傳統(tǒng) KPI 績效管理模式往往會加大管理的成本，會影響管理的效率。上世紀英特爾公司總裁安迪·格魯夫發(fā)明了 OKR，OKR 的應(yīng)用讓 I......

2023工業(yè)廠房招商實戰(zhàn)與操盤實戰(zhàn)研修班 深圳：2025年02月27日

1、高新區(qū)、開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)及核心策劃負責人；2、政府園區(qū)平臺需要實現(xiàn)市場化運作的企業(yè)高管；3、產(chǎn)業(yè)園運營商和產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)公司的中高層高管人員和核心骨干；4、房企轉(zhuǎn)型/產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型企業(yè)董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)等中高層管理人員及項目招商運營負責人；5、產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃設(shè)計與咨詢機構(gòu)企業(yè)負責人；6、其他產(chǎn)業(yè)園區(qū)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈決策人與高管。【課......

經(jīng)驗萃取—將優(yōu)秀經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效成果 上海：2025年02月20日

導(dǎo)入：小王的困惑經(jīng)驗萃取之理論基礎(chǔ)篇一、認識企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗的價值1、何謂經(jīng)驗2、經(jīng)驗的價值3、經(jīng)驗的途徑4、經(jīng)驗的分類5、經(jīng)驗需要被萃取6、經(jīng)驗萃取的價值二、關(guān)于經(jīng)驗萃取的理論基礎(chǔ)1、定位清晰才能有的放矢2、以終為始，才能梳理清晰的萃取思路3、經(jīng)驗中指導(dǎo)思想和原則的重要性4、抽象思維和具象思維5、經(jīng)驗需要線索才能被提取出......