青島績效工資培訓(xùn)公開課

績效工資的差異化分配 北京：2025年07月12日

在員工收入結(jié)構(gòu)中，績效工資所占比例一般較大，而且在很多市場化程度高的單位內(nèi)，這塊占比更大。因此合理地分配績效工資對員工激勵來說很重要。再加上一些企事業(yè)單位現(xiàn)在推行“崗績分離”（崗位工資與績效工資的分離，參見上一篇文章），崗位工資在承接歷史的同時，也繼承了某些不合理的部分，所以績效工資的差異化分配......

戰(zhàn)略人力資源全景公開課 青島：2025年05月10日

第一章：什么是戰(zhàn)略人力資源管理？1.人力資源管理概念2.什么是企業(yè)戰(zhàn)略3.人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系4.什么是企業(yè)生命周期？5.企業(yè)生命周期各階段特點6.人力資源管理和企業(yè)生命周期的關(guān)系？7.案例第二章：人力資源管理系統(tǒng)簡介1.傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別2.選、育、用、留——現(xiàn)代人力......

企業(yè)人力資源管理的致勝之道 青島：2025年05月10日

第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現(xiàn)代企業(yè)中人力資源管理的職責(zé)、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1、人力資源規(guī)劃；2、人力資源管理體系；3、人力資源開發(fā)體系；三、人力資源管理責(zé)任與權(quán)利1. ARCPI權(quán)利模型2.人力資源管理權(quán)利矩陣分布......

人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng) 青島：2025年05月15日

當(dāng)下企業(yè)家最關(guān)注的話題和人力資源最頭痛的問題：人才成長的速度和人才儲備的數(shù)量，不足以支持企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)家們的遠(yuǎn)見卓識讓企業(yè)找到了最佳商業(yè)模式，知道企業(yè)該往哪兒走，但往往落不了地。這源于企業(yè)的人才短缺！一是無人可用（人才的數(shù)量短缺），二是無可勝任的人可用（人才的能力短缺）。更糟糕的現(xiàn)象是，在企業(yè)工作了多年且具有豐富......

危機(jī)管理培訓(xùn)班 上海：2025年05月10日

第一部分 危機(jī)意識及危機(jī)管理能力自測案例：2001年，南京冠生園月餅“陳餡新做”事件不僅導(dǎo)致了南京冠生園破產(chǎn)，而且與南京冠生園沒有產(chǎn)權(quán)關(guān)系的上海冠生園集團(tuán)也受到牽連，月餅銷量下跌了50%。危機(jī)意識；危機(jī)管理能力自測；第二部分 危機(jī)管理的基本原則案例：2004年愚蠢錯誤之杜邦：遲鈍之累－對&ldq......

保交付保質(zhì)量下的工程穿插提效、快速施工要點解析與高品質(zhì)地產(chǎn)扛旗者“永威”的特色工程精細(xì)化經(jīng)驗分享 上海：2025年06月07日

『對標(biāo)學(xué)習(xí)--精細(xì)化地產(chǎn)扛旗者“永威”』永威的精細(xì)化已經(jīng)成為了房地產(chǎn)細(xì)分領(lǐng)域的代表。以至于中國地產(chǎn)圈喊出了“南聚龍、北永威”的號子，全國前來永威項目上參觀的同行鱗次櫛比、前赴后繼。永威從地產(chǎn)到物業(yè)一直是精細(xì)化的代名詞和扛旗者，事事精細(xì)化是永威成為行業(yè)標(biāo)桿的殺手锏。無論是業(yè)......