青島薪酬制度培訓公開課

華為人力資源特色管理 青島：2025年01月15日

企業中高層管理者，市場、研發、采購、生產部門及其他對華為管理、華為企業文化、華為干部管理感興趣的經理人課程提綱：第一篇：如何管理18萬不同種族、不同膚色的華為人—解讀華為文化一、為什么說華為創造了奇跡1 . 為什么任正非先生會創辦華為公司2 . 華為的發展歷程二、解讀華為文化1．華為文化產生的歷史根源沒2．......

思賢--非人管理創新沙盤 青島：2025年01月17日

企業中層管理者/職能部門經理/主管 ；課程大綱：一、人力資源管理的基本特征（框架篇）1、分享：世界500強公司的人力資源管理經驗2、戰略性人力資源管理的基本內容3、人力資源管理的5才管理4、業務經理與人力資源經理的分工合作二、招聘選拔（選才篇）1、人才規劃與招聘渠道2、結構化的行為基礎面試法（1）步驟一，資質分析（2）......

華為績效目標管理：BLM從戰略制定與執行 青島：2025年01月22日

企業負責人、中高層管理者及專業管理人員課程提綱：第一篇：BLM模型的核心要素一、戰略與戰略制定的基本要點1、戰略與戰略思維2、戰略與愿景、使命、價值觀的關系3、戰略制定的常見主要方法工具◇ SWOT方法◇ 波士頓矩陣◇ 波特五力模型二、BLM業務領先模型介紹1、BLM基本原則◇ 戰略是不能被授權的-領導力貫徹戰略制定與......

培訓需求分析、轉化與效果評估 青島：2025年02月08日

1、運用培訓需求界定模式與培訓需求分析方法，準確把握培訓需求，做到有的放矢2、掌握培訓目標界定方法，做到培訓以結果為導向、以終為始3、運用培訓有效轉化標準程序與方法，做到培訓內容有效實現轉化、落地4、運用培訓五級評估各模式、工具，做到有效評估培訓工作效果課程對象企業大學負責人，培訓總監、人力資源總監、有志于企業大學建設......

敏捷供應鏈與物流管理高級研修班 上海：2025年02月08日

第一講：供應鏈運營全局觀—計劃、庫存、物流、倉庫運營邏輯供應鏈是什么、庫存又是什么供應鏈管理目標與庫存目標有何關系供應鏈運營管理框架供應鏈戰略與庫存戰略有何關聯供應鏈戰略與物流戰略有何關聯案例分析：從五種餐飲模式區分不同供應鏈模式下的庫存管理數據分析：經銷商庫存對其財務影響第二講：供應鏈運營肌肉&mdash......

解決各類"泡病假、醫療期"的難題：抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 上海：2025年01月17日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱引題：阿里的虛假病假解除案例一、病假與醫療期中的易混淆概念（一）關于病假的概念1.如何界定病假2.病假批準問題3.病假待遇（二）關于醫療期的概念1.對醫療期的界定2.醫療期的計算與證明3.特殊疾病的醫療期給予（三）工傷停工留薪期1.工傷休息時間的佐證2.勞動能力等級......