人事管理培訓(xùn)

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人事管理培訓(xùn)公開課

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用珠海：2025年05月08日

開場(chǎng)破冰即興?。篐R的定位第一模塊：心理學(xué)概覽1．心理學(xué)是研究什么？2．心理學(xué)的學(xué)科分支3．心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊：心理測(cè)評(píng)與選才與人才發(fā)展1．DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2．測(cè)試內(nèi)容的分類個(gè)性測(cè)試介紹討論：個(gè)性測(cè)試結(jié)果的運(yùn)用智力、能力測(cè)試介紹心理健康測(cè)試觀察法的運(yùn)用3．測(cè)試方法的運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試中心理學(xué)技......

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用上海：2025年05月13日

人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都與心理學(xué)密切相關(guān)。人力資源從業(yè)人員對(duì)心理學(xué)都有不同程度的了解和掌握，有意無意地使用心理學(xué)的知識(shí)來幫助提高工作技能，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。因此，如何更好地全面掌握心理學(xué)的原理，與人力資源的具體工作相結(jié)合，使得心理學(xué)的具體技術(shù)成為人力資源工作者必要的工具，使心理學(xué)的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法，......

打造高效執(zhí)行力訓(xùn)練課上海：2025年04月25日

? 中基層管理者課程大綱破冰第一單元管理者的職責(zé)與執(zhí)行意識(shí)1 堅(jiān)守管理職責(zé) 提升執(zhí)行意識(shí)? 職業(yè)態(tài)度決定了執(zhí)行意識(shí)；? 執(zhí)行意識(shí)不僅僅是行動(dòng)；? 態(tài)度與能力演變模型；2 頭腦風(fēng)暴：個(gè)人執(zhí)行力缺乏的原因；3 診斷分析：本部門存在的執(zhí)行力問題；4 執(zhí)行是穿越障礙，不執(zhí)行是死在沙灘；? 執(zhí)行力的重要性和要素；? 影響執(zhí)行力......

引導(dǎo)促動(dòng)式目標(biāo)管理與計(jì)劃實(shí)施廣州：2025年04月11日

第一講：VUCA時(shí)代的到來與引導(dǎo)式管理的興起一、VUCA時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)1、VUCA時(shí)代2、歷史的變革案例分析：歷史上數(shù)次著名的革命3、十年之前，我不認(rèn)識(shí)你，你不屬于我案例分析：諾基亞的沒落與華為的倔起4、忽如一夜春風(fēng)來案例分析：Facebook、Twitter、WeChat……5、這......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

EXCEL /WPS人事管理分析主講：劉老師

各辦公室文員、人事部門、各級(jí)中層經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干等?！菊n程大綱】一.數(shù)據(jù)分析思維1.數(shù)據(jù)分析概述 – 知識(shí)/智慧、信息、數(shù)據(jù)2.數(shù)據(jù)分析參與的角色及分工3.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析描述性分析數(shù)據(jù)透視可視化圖表4.數(shù)據(jù)分析要解決的問題1)了解情況發(fā)現(xiàn)規(guī)律預(yù)測(cè)未來5.商業(yè)智能分析框架介紹1)主要指標(biāo)體系 – 匯總......

《物業(yè)公司人事管理制度》課程大綱主講：郭老師

物業(yè)公司管理人員【授課方式】1、理論分享2、案例分享3、分組討論4、課堂演練【課程大綱】模塊一物業(yè)項(xiàng)目員工崗位職責(zé)一、行政管理服務(wù)部門1、物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2、物業(yè)經(jīng)理助理（主管）崗位職責(zé)3、物業(yè)管理文員崗位職責(zé)4、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)6、財(cái)務(wù)出納崗位職責(zé)7、物業(yè)收費(fèi)員崗位職責(zé)二、客服部門1、客服經(jīng)理崗......

用工風(fēng)險(xiǎn)控制與人事管理技巧主講：馮老師

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施后，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，企業(yè)將會(huì)面對(duì)越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，應(yīng)該馬上建立一套全面的、系統(tǒng)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系，才能保證企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展。本課程是從企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等政策法規(guī)，針對(duì)企業(yè)需求......

成長與發(fā)展管理——提升員工職場(chǎng)幸福力主講：張老師

企業(yè)的發(fā)展與各職能部門的管理者息息相關(guān)，管理者的思想通常都是企業(yè)發(fā)展的方向，當(dāng)然不僅僅是方向，管理者還是部門員工的定海神針，也是企業(yè)發(fā)展積極的推動(dòng)者。正因如此，作為企業(yè)的管理者就必須具備相應(yīng)的工作能力才能很好的勝任好自己的工作，不論是員工的溝通，還是員工的激勵(lì)，不論是業(yè)績的達(dá)成，還是員工的培養(yǎng)都是我們做為管理人員必須掌......