人才開發培訓

人才開發培訓公開課

互聯網+時代卓越培訓體系構建特訓營上海：2025年01月03日

1.熟練掌握構建互聯網+時代高效培訓體系的理念和方法，融入互聯網+時代，跟上培訓行業時代發展趨勢2.對互聯網+時代培訓運作（需求、預算、計劃、實施和評估）進行高效管理，搭建好自己服務公司專業的培訓體系，快速提升專業度，得到領導的肯定3.掌握微課程的設計與管理，實現互聯網+時代課程資源的開發與共享4.如何構建培訓信息化管......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班重慶：2025年01月02日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

阿里組織發展OD特訓營：企業戰略落地和人才發展雙引擎深圳：2025年03月08日

【課程理念】1.組織是人的組織，組織發展OD是組織的骨骼，人才發展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2.OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業管理者修煉的出發點和切入點3.OD不應只是冰冷的定崗定編和架構設計，更應是有溫度的洞察和能量場的激發4.OD不應只是一套方法論，更應是、也必須是幫組織拿到業務結果的管理工具......

薪酬體系建設與人力成本管控廈門：2025年02月12日

第一部分薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰略承載性、設計科學性與運作規范性。二、薪酬管理原則與策略（一）薪酬管理原則方法：薪酬管理的基本原則方法：EPP薪酬8E模型——薪酬管......

人才開發培訓內訓課程

人才賦能與人才開發主講：柳老師

理論講授,數據分析,圖片分享,工具介紹,工具演練,分組討論,結果發布,講師點評,課后作業,內容考試與標準答案,并可協助指導改善計劃。課程大綱第01單元部屬的培育單元收益輸出工具了解培育的責任清晰培育的發現與培育的方法學員掌握管理者如何制定培訓方針清晰培育的相關步驟學員把握本部門的人才分布?資格條件表部屬培育計劃表訓練......

崗位素養模型與人才開發主講：劉老師

講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，案例分析法課程綱要初級部分?分享與分析?您認為什么樣的人是人才?您認為人才的作用有哪些?您如何判斷一個人是不是人才?“人才”的評判標準從何而來?人才評判的依據是什么?人才一定會在公司發揮好的作用嗎？為什么?人才一定會跟隨公司發展嗎？為什么？?哪些要素會影響......

培訓需求分析與年度培訓規劃培訓主講：曾老師

激情講述，充分互動，現身說法，游戲演練，案例分析研討，實戰指導等課程大綱第一篇：培訓的重要性與企業培訓體系的構建企業培訓管理的現狀與誤區著名企業的培訓IBM：魔鬼訓練法英特爾：“一帶一”手法培養管人經理摩托羅拉的員工培訓：培訓成為一種信仰其他著名企業的培訓如何理解培訓的重要性？培訓是成本行為還是......

知人善察—打造職業面試官主講：馬老師

● 了解面試失效的表現和原因，幫助學員理解面試官的身份功能和定位；● 學習用人需求的分析方法，幫助學員理解合理、必要的需求對面試的重要性；● 了解人才冰山模型的六個維度，提升學員對能力理解的全面性；● 學習硬指標和軟指標的建立方法，提升學員標準化問題構建能力；● 幫助學員羅列面試準備清單，提升面試官準備度；● 學習實戰......