人才開發培訓

人才開發培訓公開課

現代房地產企業《基于培訓效果落地經驗借鑒與后備人才開發體系搭建》成都：2025年05月10日

培訓與開發是人力資源的核心領域，能培訓與開發的人才一定可以做HRD，但是另外模塊出身的HRD卻不能做培訓與開發。公司企業文化好不好，公司是否重視人才，公司是否有前途，培訓與開發是最重要的考核指標之一。公司迅速擴展，發現公司無人，這主要是因為公司后備人才開發不足，公司能用的人就那么幾個，往往發現后繼無人，這是公司人才梯隊......

薪酬管理體系設計西安：2025年06月13日

企業人力資源副總（總監、經理）、OD 經理、薪酬績效經理、培訓經理企業內部人才管理、干部管理相關崗位人才培養和人才管理的專業人士課程大綱一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業戰略下的薪酬策略1.3 不同發展階段下的薪酬策略1.4 不同企業文化下的薪酬策略（以下內容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維上海：2025年06月21日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯網+人力資源管......

如何建立多贏的績效薪酬體系北京：2025年06月21日

人力資源總監、人力資源經理、人力資源從業者、非人力資源管理者等。課程大綱:第一部分：績效體系第一講：績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩一、績效管理的使命、目的、價值1、績效管理如何出彩－它能為公司帶來什么？2、績效管理的價值案例分析：如何將員工日常行為與企業核心業務策略相結合第二講、平衡計分卡一、平衡計分卡......

人才開發培訓內訓課程

人才賦能與人才開發主講：柳老師

課程將通過小組討論、視頻案例、標桿學習、角色扮演、體驗教學方式展開，真正實現——1.學員反思自己的培育行為2.認識管理者培育下屬的重要性3.掌握部屬培育計劃制訂的正確方法4.學員認識到各種培育方法作用與價值5.洞悉員工心理、組織成員工作熱情與積極性的提高6.掌握個人能力提升六步法7.學會團隊內部......

崗位素養模型與人才開發主講：劉老師

?不知道崗位素養模型的結構化內容?不知道如何根據崗位素養的要求對員工進行培訓開發【培訓后感受與關鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養是遠遠不夠的?知道：崗位素養模型的結構化內容?掌握：集合崗位素養模型進行人才培訓、發展的方法課程對象?HR經理?業務部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，......

企業內部培訓師培訓 (TTT) 主講：簡老師

第一天培訓方法一、企業內部培訓師的使命與任務1.何謂培訓？何謂培訓師？2.企業內各階層對內訓師的期待3.成為內訓師的理由4.演練：臺上分享5.企業內訓師的角色與使命6.培訓周期的意義7.成功內訓師具備的特質與能力8.自我檢視與期許講授小組討論問與答二、培訓師基本授課技巧1.公眾溝通三要素2.溝通語言的表現技巧3.聲音表......

企業內訓師能力進階提升訓練營主講：悅老師

企業內訓師課程大綱剖析現狀企業內訓常見問題剖析研討1、案例剖析（用1-2個企業內部培訓課件做實例）2、小組研討3、企業內訓常見問題剖析理念更新高度決定深度——企業內訓之正念1、正確認知培訓2、內訓課程與外聘課程的區別3、企業內訓課程之正念內容優化一、定位決定價值——內訓課......