勞動法培訓

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勞動法培訓公開課

薪酬設計、績效管理與勞動法實操應對北京：2025年01月03日

幫助學員掌握如何科學設計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則；幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。幫助學員掌握正確處理及預防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理；課程大綱《勞動法實操應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業(yè)管理新......

企業(yè)勞動法規(guī)實務指導北京：2025年01月09日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略廣州：2025年01月10日

1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略廣州：2025年01月11日

專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

勞動法培訓內訓課程

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

一、第一部分（理論）1、勞動關系導論1.1 勞動關系的概念1.2 勞動關系的實質：沖突與合作1.3 勞動關系的外部環(huán)境2、勞動關系理論3、勞動關系的制度背景3.1 新時代的勞動關系3.2 勞動關系沖突的制度化3.3 成熟的勞動關系3.4 新的矛盾與問題簡介：在開始部分，將通過典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動關系的基......

勞動法律及實操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應如何規(guī)避法律風險 1、就業(yè)歧視及其法律風險★相關案例解析 2、如何應對“應聘欺詐”★相關案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷★相關案例解析二、訂立勞動合同應注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內容 4、如何避免雙重勞動關系★相關案例解......

勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

● 10種彈性雇傭方式的風險防控● 員工入職的5大核心步驟● 勞動合同履行的5大核心要素● 員工個別離職6類情形風險防控● 7項離職員工權益計算課程對象：HR、企業(yè)管理課程大綱第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

一、入職管理1.從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應對......