績效評估培訓

績效評估培訓公開課

跨部門協作-供應鏈與供應商績效評估與管理深圳：2025年02月07日

第一章有效的溝通讓你事半功倍1.供應鏈跨部門溝通的根本問題：配合不好的原因2.跨部門溝通的ABC三要素：目標，影響，氛圍3.與不同級別的人員溝通三要，三不要4.職場溝通“九陽神功”5. 采購與供應商既是對立又是合作，各有所需，合作共贏（本章要點：職場供應鏈人員如何有效溝通協調，建立良好人脈）第......

跨部門協作-供應鏈與供應商績效評估與管理上海：2025年02月07日

2017年來中國人口紅利的消退，用工困難，企業必須快速提高效率與降低成本才能保障與支撐經濟良性發展。隨著國家環保要求力度加大，原材料價格暴漲，企業競爭激烈，利潤微薄，在年年降成本指標壓榨下，已引起供應鏈危機，采購與供應商之間關系極劇惡化，在漲價與降價，成本與質量，缺貨與生產順暢的博弈中如何應對？為什么你認為十萬火急的事......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰訓練長春：2025年03月06日

1、正確認識年度績效考核；2、掌握年度績效考核操作的方法和工具；3、提升績效面談的技巧；4、掌握人力資源規劃的方法和工具；5、提升關鍵崗位管理的六大技能。培訓對象1．各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管、績效主管等；2．各企業高管、各企業部門主管、中層經理等各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室......

經營績效評估與推動改善（三天兩夜）深圳：2025年03月28日

我國經濟迅猛發展，企業規模不斷擴大，競爭實力顯著增強。但是，在這種情況下，仍有少數企業實現的可觀的營業額是建立在高耗費上的，原因之一是未能做好企業經營績效的評價和評價，集團層面也無法運用全面但重點突出的經營績效指標真正考評職業經理人，造成優秀人員的流失、在職人員的懈怠等管理亂象屢有發生。經營績效是根據企業的戰略目標和發......

績效評估培訓內訓課程

《資源合理分配、戰略切實落地、績效評估助力-全面預算管理》主講：王老師

干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰，學之能用；投入，案例精彩【課程對象】董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理等高管人員【課程大綱】一、企業價值內涵與企業管理是什么？1、企業價值的內涵與老板的自身價值?企業價值四個維度?企業價值與老板價值互為作用2、企業管理的內在邏輯?資金支持?人才保障?運轉機制?系統支撐二、......

TTT培訓師培訓主講：趙老師

針對企業內部培訓師的培訓現狀，為使其掌握必要的培訓知識及提高其培訓技巧，同時提高企業的培訓效果，特設計此課程。課程目標：1. 理清擔任內部培訓師的角色和因此而需要承擔的責任，在主持培訓時更樂意付出時間和精力。2. 更富于自信、自重和使命感，把培訓師工作看成是促進自我不斷成長最好途徑。3. 能夠開始致力于學習和發展更為專......

心理測評與員工壓力管理---員工陽光心態塑造主講：唐老師

進入21世紀，越來越多的管理者發出感嘆：現在的員工宣揚個性獨立，追求自我實現，不聽話，不順從，隊伍越來越難帶了；有的員工把工作當旅游，稍不如意就辭職，一年換三四份工作是常事。更有甚者，一些員工受社會的不良因素影響，受一些網絡信息誘導，有過激行為，從富士康的“15連跳”及多次曝光的員工殺死管理者的......

慧眼識才——精準面試技巧課程主講：寇老師

人力資源總監、人力資源經理、招聘經理等需要參與選拔工作的相關者。課程內容：一、選拔之惑1.選拔失敗的原因分析2.選拔失敗的原因二、精準選人標準1.選拔原理2.選拔流程3.如何制定選拔標準能力個性價值觀動機4.如何定義描述選拔指標5.如何根據選拔指標挑選合適的選拔方法6.常見選拔指標分析（市場類、管理類、技術類）三、精準......