激勵體制培訓

激勵體制培訓公開課

薪酬管理體系設計北京：2025年02月08日

一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業戰略下的薪酬策略1.3 不同發展階段下的薪酬策略1.4 不同企業文化下的薪酬策略（以下內容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數據的情況下如何做內外部診斷1.6 “七步法”進行各職類等級工資表設計1.7 等級工資表動態薪酬漲幅游戲規......

人力資源數據挖掘與管理應用北京：2025年01月23日

大數據時代下，基于“數據和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數據分析，做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維......

教練式員工輔導技能成都：2025年03月18日

任何團隊管理人員和發展團隊成員的負責人課程大綱:1.什么是教練式輔導？* 員工輔導的定義* 屬于輔導還是培訓？2.教練式輔導帶來的益處* 為什么要輔導你的員工？* 使員工潛能最大化* 一個雙向過程3.教練式輔導工作的阻礙* 潛在的問題* 克服障礙4.不同的教練風格* 自我分析* 好教練有哪些特征5.不同的輔......

經營視角下的房地產人力效能提升實戰研討會重慶：2025年03月14日

從戰略到組織能力的系統思考框架；戰略導向的人力資源作業如何提升人均效能的系統方法；對標行業標桿，深度剖析組織效能提升的方法論。課程對象CHO 、人力資源總監、組織發展總監及核心骨干課程特色經典理論+成熟方法論標桿案例+互動研討；課程大綱一、組織持續成果——建立匹配戰略的組織能力1.行業新格局2.......

激勵體制培訓內訓課程

培訓師“兩下子”培訓功夫訓練主講：戴老師

嘴皮子功夫，或稱之為臺上功夫。從教案設計、開講，到講完，管理者（即企業的內部培訓師）應該如何做。講解方法：用實例展開課程大綱：聆聽26年的心得體會培訓那些事培訓不同于教育培訓的策略關于培訓師一個角色：中高層干部都是培訓師一個理念：隨時、隨地、隨人、隨事培訓一個方法：應材施教一套制度幾種能力1、臺下功夫：修煉課程123......

TTT培訓者培訓初級課程方案主講：高老師

☆ 了解培訓師的角色和必備能力☆ 掌握課堂培訓流程“四步走”；☆ 了解成人培訓的特點；☆ 熟悉培訓師課堂呈現技巧；☆ 了解常用教學方法；☆ 掌握課程設計的流程與方法；培訓對象：☆ 企業培訓部經理、工作人員、儲備內訓師授課方式：講授、演練、點評、指導課程大綱：第一部分、培訓師的角色認知游戲：為培訓......

TTT—企業內部培訓師進階式技能提升主講：吳老師

1、企業內部培訓越來越受重視2、內部培訓講師水平急需適應企業發展3、在眾多企業內部，優秀的培訓經理本身也承擔一定的內部講師的職責4、而企業內部培訓師急需提升的是從備課、開場、各種方法的靈活運用能力、各類特殊問題的處理能力，本課程向您提供極具操作性的學習訓練機會！課程收益：1、講師素質感悟訓練提升2、最流行，最受歡迎的培......

TTT培訓系列之—課堂互動教學技法提升訓練班主講：孫老師

企業內訓師或跟課程開發相關的培訓工作人員，在經過TTT一系列基礎培訓之后，已經初步掌握了課堂呈現清晰表達以及一般授課技巧在內的相關培訓能力了。在此基礎上，如何能讓課程的品質更上一層樓，授課的效果能收獲更廣發更深度的認同，對培訓各環節中的教學技法的進一步提升想必也是培訓師磨練專業技能的又一個挑戰的目標。【培訓對象】企業內......