績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例武漢：2025年04月25日

模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性作為HR，你認為自己在企業中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發展）HR的角色定位（戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉型需要具備的管理思維模塊二丨人效數據分析的價值傳統人效數據分析的常見問題人效數據分析能夠解決哪些問......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制深圳：2025年04月26日

伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分......

TTT傳承—企業知識傳承與內部課程開發武漢：2025年05月29日

第一單元：企業內部培訓進化論一、企業內訓的困境解析二、量變——從經驗分享到專業培訓三、突變——從培訓到知識管理四、TTT新解中的培訓師、學員、企業定位1、培訓師——從輕松培訓開始2、學員——真正成為培訓的主角3、企業&mda......

TTT之精品課程開發與崗位經驗內化上海：2025年07月03日

理論講解、案例分析、工具落地、分組討論（線上）、線上演練、作業實操、學員分享等。本課程五大特色：1、實戰性：課程解決實際問題、矛盾沖突，作為案例，現場模擬，分組研討，講師總結。2、對抗性：培訓本身就是一場競爭，分組對抗（線上），成果分享，協作配合，最終獲勝。3、互動性：理論講授、實戰演練（線上）、案例討論、分享、答疑全......

績效考核制度培訓內訓課程

突破性綜合績效改善（中高層版）主講：夏老師

中高層管理人員【授課方式】激情授課+案例分享+小組討論+總結發表【課程大綱】?課前互動：課程體系、紀律、分組、授課說明第一部分突破性績效改善概述1、績效的定義2、績效的評估維度2.1多快好省2.2E&E2.3Q/C/D2.4Q/C/D/E/S/M3、績效改善的意義3.1人無我有難持久，多快好省顯神通3.2績效......

業績才是硬道理主講：胡老師

營銷人員課程大綱：第一部分好心態才有好業績1、我們的職業是？2、朋友，你到底在為誰工作？第二部分啟動心靈扳機的六脈神劍1、要把顧客的利益放在首位2、信任是成交的基礎3、拒絕=成功，沒有拒絕，沒有成功4、溝通感情少談功利5、有多少付出就有多少回報6、實戰篇——絕對成交，用心拿訂單第三部分如何......

TTT（培訓師的培訓）-專家版主講：遲老師

營造企業內部學習氛圍，建立企業內部講師隊伍，提升內部賦能能力已經是大部分企業提升核心競爭力的不二法門，通過內部內訓師團隊能力的組建及能力提升，可以有效的沉淀組織知識積累和傳承，并營造學習氛圍。本課程為多家企業建立內訓師團隊并提升相關能力，超過100期內訓服務驗證，是TTT課程本土化的最佳實踐。【教學方式】45%理論講授......

復盤—對過去的事情進行思維推演主講：孫老師

復盤，原意是一種圍棋術語。學習圍棋的人隨著棋藝的提高，會對自己曾經對弈過的棋局進行研究，通過對下完的棋局的回顧、反思，從而找到未來提升自己棋藝的方法。聯想的柳傳志在2001年聯想投資成立的時候在管理中正式提出“復盤”這個詞，2006年在聯想文化作用機制報告中明確把方法論作為聯想核心價值觀的一部分......