晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班深圳：2025年02月07日

(一)國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業薪酬分配制度的政策規定(關于企業高......

非人力資源經理的人員管理上海：2025年03月11日

管理的實質是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整體績效。參加......

任職資格與員工能力體系建設深圳：2025年01月17日

當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考：深陷KPI和績效管理中的企業，HR未來的發展道......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班天津：2025年03月04日

第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......

晉升標準培訓內訓課程

實用人才測評技術主講：林老師

選對人比培養人更重要！公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。錯誤的選材企業會付出高昂的代價。怎樣在招聘面試的關口就把握住和預測出是否有潛力和承受力，因此才能把人用得好、留得住？企業的核心競爭力由哪里來？人才的競爭＝企業的競爭。獨特優勢：從心理學的角度分析如何識人、辨人......

打造保險精英團隊——團隊輔導術主講：戰老師

● 系統化提升新晉業務主管輔導管理團隊的技能，助力團隊穩健發展；● 明確如何輔導、何時輔導、該輔導誰，有的放矢管理團隊，提升新人留存；● 建立輔導的系統化思維，夯實主管管理技能，提升團隊留存；● 掌握規劃面談、一對一輔導、培訓、陪訪的流程與話術，學會有效的召開二早。課程對象：新晉升或即將晉升的保險業務主管課程方式：小組......

成人教育主講：夏老師

學習和掌握成人教育心理的理論和知識了解成人學習的規律學習依據教育心理設計課程的思路掌握授課技巧背后的心理學原理學習講師授課學員心態把握技巧能夠克服心理緊張情緒，【課程對象】企業內部培訓師；培訓管理人員；企業中層、基層管理人員；【授課方式】倡導以課程的理論高度，提升學員的知識；課程的實踐深度，提升學員的操作能力擅于利用豐......

金牌面試官修煉記主講：塞老師

招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術，更是一門溝通與識人的藝術。選拔好人才是使用好人才的前提和基礎，錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加（招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%），甚至影響士氣和團隊穩定，面試官作為人才輸入的第一道關口，公司品牌對外形象最直......